固定期合同到期公司不续签是否有赔偿

固定期合同到期后，公司不续签一般是要给赔偿的。依据《民法典》和《劳动合同法》，要是用人单位维持或提高合同约定条件跟劳动者续签，劳动者不同意的情况除外，合同到期终止时，单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；超过六个月但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝给经济补偿，劳动者先可以跟单位协商。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

固定期合同到期公司不续签，一般是有赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

固定期限合同到期后，如果公司不续签，一般是有赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿。其他情况下，合同到期终止的，公司要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，公司则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。很多时候，通过友好沟通就能解决问题。要是协商没成功，劳动者也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让更权威的机构来判定自己是否该获得赔偿，从而维护好自己的合法权益。

固定期限劳动合同到期后，公司不续签大多是有赔偿的。依据《民法典》和《劳动合同法》，要是公司维持或提高原来合同约定条件和员工续签，员工不同意，这种情况公司不用给补偿。但除此之外，合同到期公司不续签，就得给员工经济补偿。
经济补偿的计算和员工在公司的工作时长相关。员工在公司工作每满一年，公司就要给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工也别慌。可以先和公司好好沟通，尝试协商解决。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门反映情况，让他们来监督公司。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。员工要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这样在维权时更有保障。

1、一般情况下，固定期限合同到期后公司不续签，员工能拿到赔偿。按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，要是公司维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签合同，员工不同意，这种情况没有经济补偿；除此之外，合同到期终止固定期限劳动合同，公司得给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算方法是按照员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，这类劳动纠纷可能会更多地通过法律途径解决，劳动法律法规也会在实践中不断完善和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。