劳动仲裁时员工拒还公司电脑怎样处理

劳动仲裁期间，员工拒不归还公司电脑，公司有多种合法途径处理。
从民事层面讲，公司对电脑有所有权，员工不还电脑就属于无权占有，这是违反法律规定的。按照《中华人民共和国民法典》，公司有权利让员工把电脑还回来。公司可以先和员工好好沟通，跟员工讲清楚不还电脑是违法的，必须把电脑归还。要是能通过沟通解决，那当然最好。要是沟通没用，公司就得收集证据，像买电脑的发票、员工领电脑的记录这些，然后去法院起诉，让法院判决员工返还电脑。
从劳动仲裁方面看，如果劳动仲裁的事情和电脑有关，比如员工拿着电脑要挟公司满足不合理要求，公司在仲裁的时候就可以跟仲裁庭说明情况，让仲裁庭要求员工归还电脑。要是仲裁的事情和电脑没关系，公司可以单独就电脑返还的事向劳动仲裁机构申请，让员工把电脑交出来。而且员工不还公司财物，可能违反了公司的规章制度，公司可以按照制度对员工进行处理，比如警告、罚款等。
法律建议：公司在日常管理中，要完善员工领用财物的制度，做好记录。在遇到员工不还财物的情况时，要及时沟通、收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、员工在劳动仲裁期间拒绝归还公司电脑，公司有几种处理办法。从民事方面来讲，公司是电脑的所有者，员工不归还电脑就属于没有正当理由占据他人东西。按照《中华人民共和国民法典》的规定，公司能要求员工把电脑还回来。公司可以先跟员工好好沟通，明明白白告诉员工他这么做是违法的，得把电脑还回公司，尽量和平解决问题。要是协商没用，公司就收集证据，像买电脑的票据、员工领取电脑的记录等，然后到法院起诉，让员工返还电脑。
2、站在劳动仲裁的角度，要是劳动仲裁的事情和电脑有关，比如员工拿着电脑威胁公司满足他不合理的要求，公司可以在仲裁的时候跟仲裁庭讲清情况，让仲裁庭命令员工归还电脑。要是劳动仲裁的事儿和电脑没关系，公司也能专门就电脑归还的事儿向劳动仲裁机构申请，要求员工返还。由于员工不还公司的东西，可能违反了公司的规定，公司也能按照规定对员工进行处理。未来，随着劳动法律意识的进一步普及和完善，公司在遇到此类问题时可能会有更便捷、高效的处理方式，比如通过专门的线上平台进行证据提交和纠纷处理。

劳动仲裁期间，若员工拒不归还公司电脑，公司可通过以下办法解决。
从民事途径讲，电脑是公司的财产，公司拥有所有权。员工不还电脑属于无权占有，违反了法律规定。按《中华人民共和国民法典》，公司能让员工返还电脑。公司可先和员工谈谈，告诉他们不还电脑违法，必须归还，尽量和平解决问题。要是谈不拢，公司要收集证据，像买电脑的票据、员工领电脑的记录等，然后到法院起诉，要求员工返还电脑。
从劳动仲裁方面看，要是仲裁事情和电脑有关，比如员工拿电脑威胁公司满足不合理要求，公司可在仲裁时向仲裁庭说明情况，让仲裁庭要求员工归还。要是仲裁和电脑没关系，公司可以单独向劳动仲裁机构申请，要求员工返还。此外，员工不还公司财物可能违反公司制度，公司也能按制度处理员工。

劳动仲裁期间员工拒不归还公司电脑，公司可通过以下途径处理。
民事途径上，公司对电脑有所有权，员工不归还构成无权占有。按照《中华人民共和国民法典》，公司有权让员工返还。公司可先和员工沟通，讲清其行为违法，应承担返还义务，尝试和平解决。若协商不成，公司要收集证据，像购买电脑的凭证、员工领用记录等，然后向法院提起返还原物之诉，要求员工返还。
劳动仲裁角度，如果仲裁事项和电脑有关，比如员工拿电脑要挟公司满足不合理诉求，公司可在仲裁时向仲裁庭说明，请求责令员工返还。要是仲裁事项和电脑无关，公司能单独就电脑返还向劳动仲裁机构申请，要求员工归还。另外，员工拒不归还公司财物，可能违反公司规章制度，公司可依制度对员工处理。

劳动仲裁期间，要是员工拒绝归还公司电脑，公司有几个办法可以处理。
先说民事途径。公司买的电脑，公司自然拥有所有权，员工不还电脑的话，就属于无权占有。按照《中华人民共和国民法典》，公司能要求员工把电脑还回来。公司可以先和员工聊聊，清楚地告诉员工这种行为不合法，必须把电脑归还，看能不能和平解决。要是谈不拢，公司就要收集好证据，像买电脑的发票、员工领电脑的记录这些，然后去法院起诉，要求员工返还电脑。
再从劳动仲裁方面来说。要是劳动仲裁的事和电脑有关系，比如员工拿着电脑逼着公司答应不合理的要求，公司可以在仲裁的时候跟仲裁庭讲清楚情况，让仲裁庭下令让员工归还电脑。要是劳动仲裁的事和电脑没关系，公司可以另外向劳动仲裁机构申请，专门解决电脑归还的问题。另外，员工不归还公司财物，可能违反了公司的规定，公司也能按照规章制度对员工进行处理。