公司未与员工签劳动协议算员工么

在现实生活里，有些公司可能由于种种原因没和员工签订劳动协议 ，但只要员工实际上为公司干活，给公司创造了价值，这样员工就算是公司正儿八经的员工。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从公司让员工开始干活那天，劳动关系就正式建立了。确立劳动关系主要看实际用工情况，而不是有没有签书面的劳动合同。
要是公司没和员工签书面合同，判断双方存在劳动关系可以参考这些东西：工资支付记录或者工资发放表、社保缴费记录，这些体现了公司给员工发钱和保障的情况；公司发给员工的工作证、服务证之类能证明身份的证件；员工填写的公司招聘登记表、报名表等招用时的记录；上班的考勤记录；还有其他同事的证言等。
要是公司没和员工签劳动协议，员工从开始工作第二个月起，能要求公司多支付一份工资，不过这个额外的工资最多可以要十一个月。要是遇到劳动方面的纠纷，员工可以把前面说的这些能证明劳动关系的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来保障自己该有的合法权益。

1、就算公司没和员工签劳动协议，只要实际上员工为公司干活了，那这个人就算是公司的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始让员工工作那天起，就和劳动者建立了劳动关系。劳动关系是不是成立，关键看有没有实际用工，而不是看有没有签书面的劳动合同。
2、要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，判断双方有没有劳动关系时，可以参考下面这些东西：一是工资支付的凭证或者记录，像职工工资发放的花名册、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发给劳动者的能证明身份的证件，比如“工作证”“服务证”；三是劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”这些招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
3、要是公司没和员工签劳动协议，员工从开始工作第二个月起，可以要求公司付双倍工资，不过最多能要十一个月的。要是发生劳动纠纷，员工可以把上面说的那些凭证收集起来，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。现在法律对劳动者的保护越来越重视，未来劳动纠纷的处理机制可能会更加完善和便捷，劳动者也应该增强自身的法律意识，更好地维护自己的权益。

很多劳动者担心公司没和自己签劳动协议，就不算公司员工了。其实就算没签劳动协议，只要存在实际用工关系，那也算是公司员工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。劳动关系以实际用工来定，并非以签订书面劳动合同为前提。
要是公司没和劳动者签书面劳动合同，认定劳动关系有这些参考凭证：工资支付凭证、社保缴纳记录；公司发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录，还有其他劳动者的证言。
要是公司没签劳动协议，员工从用工第二个月起，能要求公司付双倍工资，最多付十一个月。要是发生劳动纠纷，员工可以收集上面说的那些凭证，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

没签劳动协议，只要存在实际用工，这人就算公司员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立劳动关系了。劳动关系建立看实际用工，不是看签没签书面合同。
要是用人单位没和劳动者签书面合同，认定双方有劳动关系，可参考这些凭证。一是工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；二是单位发的能证明身份的证件，像工作证、服务证；三是劳动者填的招工登记表、报名表等；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言。
如果公司没和员工签劳动协议，员工从用工第二个月起，能让公司付双倍工资，最多付十一个月。要是出现劳动纠纷，员工可以把上面说的凭证收集好，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

没签劳动协议，不代表就不是公司员工。只要存在实际的用工关系，这个人就算是公司的员工了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始用这个员工那天起，双方就建立了劳动关系。也就是说，劳动关系看的是实际用工，而不是有没有签书面的劳动合同。
要是用人单位没和劳动者签书面合同，想认定双方存在劳动关系，可以参考下面这些东西。像是工资支付的凭证或者记录，像职工工资发放花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发给劳动者的能证明身份的“工作证”“服务证”之类的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘用的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。
要是公司没和员工签劳动协议，员工从用工那天开始的第二个月起，就能要求公司支付双倍工资，不过最多能要十一个月的。要是发生了劳动纠纷，员工可以把上面说的这些凭证收集好，然后去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。