怎样使公司主动将自己开除

在工作中，有些员工想让公司主动开除自己，不过这得好好权衡法律风险和后果。下面从合规和不可取两个方面讲讲。
合规的做法是，员工可以结合自身职业发展、工作环境等情况，跟公司的人力资源部门好好沟通，把自己遇到的困境或者诉求说出来。像因为健康问题没办法承受当前高强度的工作，或者家里有重大变故，得全身心照顾家人，都可以诚恳地跟公司协商解除劳动合同，说不定能得到公司的理解和同意。这样合法地解除劳动关系，对员工权益保障更有利，要是和公司协商一致解除，还能按法律规定拿到相应的经济补偿。
不可取的做法就是，有些员工故意违反公司的规章制度，盼着被公司开除。但这么做法律风险很大。要是公司有充分证据，并且依据公司制度，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，员工不仅拿不到经济补偿，要是因为故意违反规定给公司造成了损失，还得承担赔偿责任。
所以，员工最好别用违规的方式让公司开除自己。要是真有困难，可以采用合规的方式和公司沟通，这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的法律麻烦。

1、员工要是想着让公司主动把自己开除，那可得好好掂量法律风险和可能出现的后果。下面就说说哪些做法合规，哪些不可取。
2、合规的做法是结合自身职业规划、工作情况等，和公司的人力资源部门沟通，把自己遇到的难题或者需求讲清楚。比如因为身体不好，实在应付不了高强度的工作；又或者家里出了大事，得全身心照顾家人，跟公司好好商量解除劳动合同，争取让公司理解并同意。
3、不可取的做法就是有些人会故意违反公司的规章制度，就盼着被开除。但这么做法律风险很大。要是公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且有足够的证据和制度支撑，员工不仅拿不到经济补偿，要是因为故意行为给公司造成损失，还得承担赔偿责任。
4、按照合法途径解除劳动关系，对员工的权益保障更有好处。要是和公司协商一致解除劳动合同，就能按照法律规定拿到相应的经济补偿。所以不建议员工用违规的方式逼公司开除自己。

想让公司主动开除自己，得考虑法律风险和后果。这里有合规和不可取两种做法。
先说合规做法。要是因为职业发展受限制，或者工作环境不理想，你可以和公司的人力资源部门聊聊，说说自己的难处。比如因为身体不好，实在扛不住高强度工作；又或者家里出了重大变故，得全身心照顾家人。诚恳地和公司商量解除劳动合同，力争得到他们的理解。这种情况下协商一致解除合同，按法律规定你能拿到相应的经济补偿。
再讲讲不可取的做法。有些人故意违反公司规章制度，盼着被开除，这种行为风险很大。要是公司能拿出充分证据，证明你严重违反了规章制度，根据规定解除劳动合同，你可能一分钱经济补偿都拿不到。要是你故意违反规定还给公司造成了损失，说不定还得承担赔偿责任。
总之，合法解除劳动关系更能保障你的权益，别用违规方式逼公司开除自己。如果你不确定具体情况，建议进一步咨询专业人士。

员工有意让公司主动开除自己时，要考虑法律风险和后果。下面从合规与不可取两种做法来讲。
合规做法是，员工可结合职业发展、工作环境等因素，和公司人力部门沟通，说明自身困境或诉求。例如，因为健康问题难以胜任高强度工作，或者家里有重大变故，得全身心照顾家人，诚恳地和公司协商解除劳动合同，争取公司理解与同意。
不可取的是故意违反公司规章，盼着被开除，这么做法律风险大。要是公司有充分证据，且依据制度，以严重违反规章为由解除合同，员工拿不到经济补偿，要是故意造成损失，还得承担赔偿责任。
合法解除劳动关系更能保障员工权益。要是和公司协商一致解除合同，能按法律规定拿到相应经济补偿。所以，不建议用违规方式让公司开除自己。

想让公司主动开除自己，得好好权衡法律风险和后果。下面说说合规的做法和不可取的做法。
先说合规做法。要是你因为职业发展、工作环境等因素，想和公司解除劳动合同，能跟公司的人力资源部门好好沟通，把自己遇到的困境或者诉求说出来。比如，你因为健康问题，没办法承受现在工作的高强度；或者家里遭遇了重大变故，得全身心照顾家人，都可以诚恳地和公司协商解除合同，说不定能得到公司的理解和同意。
再讲讲不可取的做法。有些人为了被开除，会故意违反公司的规章制度。但这么做法律风险可不小。要是公司有充分证据，而且制度也有相关依据，以严重违反规章制度为由和你解除劳动合同，你可能拿不到经济补偿。要是你故意违反规定给公司造成了损失，还得承担赔偿责任。
其实，合法解除劳动关系对员工的权益更有保障。要是能和公司协商一致解除劳动合同，按照法律规定，你还能拿到相应的经济补偿。所以，我不太建议大家用违规方式让公司开除自己。