劳动法里什么情况可以把员工开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工有两种情况，分别是过失性辞退和非过失性辞退。
先说过失性辞退，在这种情况下，单位能够随时和员工解除劳动合同，而且不用给员工支付补偿金。比如员工在试用期的时候，表现达不到录用标准；员工严重违反了单位的规章制度；员工因为严重失职，或者为了自己私利而弄虚作假，给单位造成了重大损失；员工同时和其他单位建立了劳动关系，这对完成本单位工作任务产生了严重影响，就算单位跟他提出来，他也不改正；员工用欺骗、威胁等手段，或者趁着单位有困难的时候，让单位在违背真实意愿的情况下签订或更改了合同，导致合同无效；员工被法律认定要承担刑事责任。
再看非过失性辞退，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任当前工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，他还是做不好；当初签订合同的时候，客观情况发生了巨大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工也商量了，但是没办法就修改合同内容达成一致。
另外，要是单位按照法律规定进行经济性裁员，也可以和部分员工解除劳动合同。

在劳动用工里，大家可能会好奇，用人单位在什么情况下能开除员工呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要有过失性辞退、非过失性辞退以及经济性裁员这几种情况。
先说过失性辞退，一旦符合这些情况，单位能随时解除劳动合同，而且不用给员工支付补偿。像员工在试用期不符合录用条件；严重违反单位规章制度；工作中严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；通过欺诈、胁迫等手段让单位违背意愿签合同导致合同无效；被依法追究刑事责任。
非过失性辞退时，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就能解除合同。比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签合同的时候情况发生重大变化，合同没办法履行，单位和员工商量变更合同也没达成一致。
另外，如果单位依法进行经济性裁员，也会解除部分员工的劳动合同。大家了解这些情况，能更好地维护自己的权益。要是有复杂问题，也可以咨询专业人士。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工分过失性辞退和非过失性辞退两种情况。
过失性辞退，单位可随时解除劳动合同，且不用支付补偿。比如，员工在试用期不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经单位提出后拒不改正；通过欺诈、胁迫或乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
非过失性辞退，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后可解除合同。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位和员工协商，未能就变更合同内容达成协议。
另外，单位依法进行经济性裁员时，也能解除部分员工的劳动合同。遇到这些情况，员工要了解自身权益，若认为单位解除合同不合理，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工有过失性辞退和非过失性辞退两种情况。
先说过失性辞退，在这种情况下，单位能随时解除劳动合同，而且不用给员工支付补偿。具体情形有这些：一是员工在试用期的时候不符合录用条件，比如没达到岗位所要求的技能水平；二是严重违反了单位的规章制度，像多次无故旷工；三是严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害，比如泄露公司重要商业机密；四是同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者单位提出来了，员工还不改正；五是员工通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同，导致合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。
再是非过失性辞退，单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就可以解除合同。比如员工生病了或者不是因为工作原因受伤，医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任当前工作，单位给培训或者调岗之后，还是无法胜任；还有就是签订合同时的客观情况发生重大变化，合同没办法继续履行，单位和员工协商，也没能就变更合同内容达成一致。
另外，如果单位依法进行经济性裁员，那也能解除一部分员工的劳动合同。

在日常工作中，很多人会关心用人单位在什么情况下能开除员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工分为过失性辞退和非过失性辞退两种情况。
过失性辞退意味着单位能随时解除劳动合同，而且不用支付补偿。要是员工在试用期不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损害，单位都可以直接辞退。还有，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后还不改正，以及通过欺诈、胁迫、乘人之危让单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同导致合同无效，甚至被依法追究刑事责任，单位都能进行过失性辞退。
非过失性辞退时，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资才能解除合同。比如员工患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没达成变更合同内容的协议。
另外，要是单位依法进行经济性裁员，也能解除部分员工的劳动合同。
给大家提个实用建议，员工要遵守单位规章制度，努力提升工作能力，避免出现被过失性辞退的情况。而用人单位在辞退员工时，一定要严格按照法律规定的程序和条件执行，不然可能会面临法律风险。