当用人单位辞退员工，赔偿金怎么给

用人单位辞退员工，赔偿金支付分不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属于合法情形辞退，用人单位要支付经济补偿。比如用人单位和劳动者协商一致解除合同；劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被辞退；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果等。经济补偿标准和前面说的一样。
另外，有些情况用人单位不用支付经济补偿和赔偿金。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。合法辞退可按标准拿经济补偿；违法辞退可要求两倍赔偿；若自身存在过错导致被辞退，可能无法获得补偿。

用人单位辞退员工时，赔偿金的支付得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，在一些合法的情形下辞退员工，用人单位只需支付经济补偿。比如用人单位和劳动者协商一致解除合同；劳动者生病或者不是因为工作受伤，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，从而被辞退；还有就是当初订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方又协商不出结果。这种情况下，经济补偿的标准和前面说的违法解除时算经济补偿的标准一样。
另外，也有一些情况，用人单位既不用支付经济补偿，也不用支付赔偿金。像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害。大家得清楚这些不同情况，这样遇到辞退问题时，才能知道自己的权益是怎样的。

在劳动纠纷中，用人单位辞退员工时赔偿金的支付情况多样。了解这些情况，能帮员工更好维护自身权益，也能让用人单位依规行事。
若用人单位违法解除劳动合同，这是严重违反法律规定的。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年半，月平均工资是 5000 元，公司违法辞退他，就得支付 3.5×5000×2 = 35000 元赔偿金。
有些合法情形下辞退员工，用人单位要支付经济补偿。比如单位和员工协商一致解除合同，或者员工生病、非因工负伤不能干原工作，也不能从事单位另外安排的工作而被辞退，还有合同签订时的客观情况变了，合同没法履行且双方协商不成。经济补偿标准和前面说的违法解除时算经济补偿的标准一样。
但也有一些情况，用人单位不用支付经济补偿和赔偿金。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。
法律建议：员工要多留意自己的权益，留存好和工作相关的证据。要是遇到被辞退的情况不确定是否合理，可咨询专业法律人士。用人单位则应严格依照法律规定处理员工辞退事宜，避免不必要的法律风险。

1、用人单位辞退员工时，赔偿金给不给、给多少，得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，就看员工在这个单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、在一些合法辞退的情况下，单位也得给员工经济补偿。比如单位和员工商量好了，一致同意解除合同；或者员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下被辞退；还有就是当初签合同的时候依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，双方又商量不出解决办法。这些情况下的经济补偿标准和前面说的一样。
3、不过也有一些情况，单位不用给经济补偿和赔偿金。比如说员工在试用期的时候就被发现不符合录用条件；员工严重违反了单位的规章制度；或者员工因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失。

被单位辞退，能不能拿到赔偿金，关键得看辞退的情形。
要是单位违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过在一些合法情形下辞退员工，单位要给经济补偿，比如和员工协商一致解除合同、员工生病或者非因工受伤后不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，还有合同签订时的客观情况变了，合同没办法履行，双方又协商不成等。这类情况的经济补偿标准和前面说的一样。
也有单位不用支付经济补偿和赔偿金的情况。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失。
要是遇到被辞退的情况，建议对照上述规定，看看自己属于哪种情形，有疑问还可以咨询法律人士。