劳动合同期满是否要进行赔偿

在劳动合同期满的情形下，是否给予赔偿要依据不同情况来判定。
如果用人单位主动提出维持甚至提高劳动合同里约定好的条件来和劳动者续订合同，可劳动者却不同意续订，最终导致劳动合同期满终止，这种时候用人单位是不用支付经济补偿的。打个比方，原来劳动合同规定每个月工资是5000元，合同到期后，用人单位提出继续按照5000元发工资，甚至提高到5500元，可劳动者还是不同意续签，那这种情况用人单位就不需要给劳动者经济补偿。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意，或者用人单位直接不再和劳动者续订劳动合同了，那用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资。
另外，当劳动合同期满时，如果出现法律规定的特殊情况，比如女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那么劳动合同会自动延续到这些特殊情形结束才终止。在这段延续的时间里，不存在合同期满不续签赔偿的问题，而是继续保持劳动关系。
给劳动者的建议是，遇到合同期满的情况，要清楚自己的权益，仔细对比续订条件。给用人单位的建议是，按法律规定操作，避免不必要的法律风险。

1、劳动合同到期后会不会有赔偿，得看具体状况。要是用人单位打算按照原来的约定，或者更好的条件跟劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，最后合同到期就终止了，这种情况下用人单位不用给经济补偿。打个比方，之前合同里写的月薪是 5000 元，合同到期要续签的时候，用人单位提出还是给 5000 元，甚至提高到 5500 元，可劳动者就是不愿意续签，那用人单位就不用给补偿。
2、要是用人单位降低了原来合同里约定的条件来跟劳动者续签，劳动者不同意，又或者用人单位直接不打算跟劳动者续签了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，干满一年就给一个月的工资，工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。
3、劳动合同到期时，要是碰到法律规定的特殊情况，像女职工正好处于孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同就得自动延续，直到这些特殊情况结束。在这个时候，就不存在合同到期不续签给赔偿的问题，而是劳动关系继续保持。
总的来说，劳动合同到期后给不给赔偿，主要看用人单位是不是按原来的条件或者更好的条件续签合同，还有有没有法律规定要延续合同的情况。

劳动合同到期后，单位是否要给劳动者赔偿，得看具体情况。
要是单位维持或提高原来合同约定的条件，提出和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。好比原来月薪 5000 元，到期后单位提出还是给 5000 甚至加到 5500 元，劳动者不乐意续签，单位就不用补偿。
但如果单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，或者单位直接不跟劳动者续签了，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。
另外，要是合同到期时，劳动者有特殊情况，像女职工正处于孕期、产期、哺乳期，那合同会自动延续到这些特殊情况结束，这时候不存在到期不续签赔偿的问题，而是劳动关系继续延续。
所以，劳动合同到期赔不赔偿，主要就看单位续签时条件有没有变，以及有没有法定的合同延续情况。

劳动合同期满后是否赔偿要分情况来看。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，导致合同期满终止，用人单位不用支付经济补偿。比如原合同月薪 5000 元，续订时单位提出维持原工资或提高到 5500 元，劳动者拒绝，这种情况单位无需补偿。
如果用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不再与劳动者续订合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
当劳动合同期满时，若存在法律规定的特殊情形，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同要续延到相应情形消失时再终止。在此期间不存在期满不续签赔偿问题，劳动关系会延续。
所以，劳动合同期满是否赔偿，重点在于用人单位是否维持或提高条件续订合同，以及是否有法定续延情形。遇到这类问题，劳动者可对照上述规则，判断自己的情况是否能获得赔偿。若有疑问，可咨询专业法律人士。

劳动合同期满后，用人单位是否需要给劳动者赔偿，得区分不同情况。
要是用人单位按劳动合同原来约定的条件续订，甚至提高条件续订，但劳动者不同意续订，导致合同期满后终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。打个比方，原来合同约定月工资 5000 元，到期后续订时，单位不仅没降工资，还给提到了 5500 元，可劳动者就是不同意续订，这种时候单位就不用补偿。
但如果是用人单位降低了原合同约定的条件来续订合同，劳动者不同意；或者用人单位直接就不再和劳动者续订合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。经济补偿按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。
还有一种特殊情况，如果劳动合同期满时，女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那么劳动合同要自动延续到这些特殊时期结束。在这期间，不存在期满不续签赔偿的事儿，而是劳动关系继续维持。
所以说，劳动合同期满后是否赔偿，主要得看用人单位续订合同时条件有没有降低，以及存不存在法定的续延情形。