工作5年公司辞退，依劳动法该如何赔偿

在工作中，公司辞退员工的情况时有发生。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退工作5年的员工，赔偿情况有多种。
要是员工严重违反了公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种情况符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退员工就不用给赔偿或补偿。这就好比员工在学校违反了校规，学校有权进行处理且无需额外补偿。
如果是员工不能胜任工作，像总是完不成工作任务，公司按照《劳动合同法》第四十条的规定来处理。公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。工作5年的员工，公司要按照每工作一年给一个月工资的标准，给员工5个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工过去十二个月的平均工资。
还有一种情况是公司违法解除劳动合同，也就是没有合理的法定理由就辞退员工。这时员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能接着在公司工作；二是如果不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，工作5年的员工能拿到10个月工资的赔偿金。
法律建议：员工要了解自己的权益，遇到公司辞退的情况，先判断公司的做法是否合法。如果觉得有问题，及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和公司协商解决，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙。公司也应该依法办事，避免不必要的法律纠纷。

在实际的职场中，当公司要辞退工作了5年的员工时，赔偿情况是有不同规定的，这都和《中华人民共和国劳动合同法》相关。
要是员工严重违反了公司的规章制度，或者出现了《劳动合同法》第三十九条里规定的其他情况，公司把员工辞退，这种情况下公司不用给员工赔偿或者补偿。简单来说，就是员工自己犯了比较严重的错，公司按规定辞退，不用额外给钱。
要是员工没办法胜任工作，或者出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司想辞退员工，有两种方式。一种是提前30天书面通知员工，另一种是多给员工一个月工资。不管用哪种方式，公司都要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满1年就给1个月工资。所以工作了5年，公司就要给员工5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
还有一种情况是公司违法解除劳动合同，也就是公司没有按照法定情形就把员工辞退了。这时候员工有两个选择，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也就是让自己继续在公司上班。要是员工不想继续在公司工作，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就要给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的2倍。工作5年的话，公司就要给员工10个月工资的赔偿金。

工作中被公司辞退，赔偿金该怎么算？下面就结合《中华人民共和国劳动合同法》，为大家详细说说工作5年被辞退的赔偿情况。
如果是因为你严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退你是不用给赔偿或补偿的。
要是因为你不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形被辞退，公司提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资后解除合同，就需要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，工作5年就是5个月工资。这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就辞退你，你可以要求公司继续履行合同。要是你不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，工作5年应支付10个月工资的赔偿金。
大家遇到被辞退的情况，一定要了解自己的权益，维护自身合法利益。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退工作5年的员工，赔偿有这几种情况。
要是员工严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工，不用给赔偿或补偿。
当员工不能胜任工作等，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外付一个月工资后解除合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作5年，就是给5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法解除劳动合同，就是不符合法定情形辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。工作5年，就得支付10个月工资的赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先确定公司辞退是否合法，再根据不同情况，和公司协商赔偿事宜。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退工作5年的员工，赔偿有这几种情况。
要是员工严重违反了公司的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工就不用支付赔偿或者补偿。比如说员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，这时候公司把他辞退，就没有赔偿。
要是员工不能胜任工作，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本公司的工作年限来算的，每工作一年给一个月工资。工作5年，公司就要给5个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有按照法定情形，违法解除劳动合同，辞退了员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以工作5年的话，公司要支付10个月工资作为赔偿金。
大家得注意，了解这些法律规定，能在遇到类似情况时，清楚自己的权益。