劳动纠纷后续?

[律师回复]您好，劳务纠纷多集中在讨薪、工伤、未签合同方面。您可否具体说明：与用工方是劳动关系还是临时雇佣、是否签有合同、争议焦点是什么？我再针对您的情形给出具体维权方案。

[律师回复]您未描述具体争议，劳动纠纷常见类型有拖欠工资、违法解除、未缴社保、工伤赔偿等。请补充入职时间、离职原因及公司做法，或携带劳动合同、工资流水等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。戴少华律师，安徽思文律师事务所

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[律师回复]返聘人员一般已领养老金，按劳务关系处理，没有劳动法上的经济补偿或违法解除赔偿。老板月底通知不用来，通常只需结清未付报酬；若劳务合同约定提前通知或违约金，可按约定索赔。若你还没领养老金，可能仍算劳动关系，无正当理由辞退可主张赔偿金和代通知金。留好合同、工资记录、通知证据，先协商，不成劳务去法院起诉，劳动关系申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你可凭留存的霸凌录音、聊天记录等证据，以公司未提供安全劳动条件为由书面提出被迫解除劳动合同，协商不成立即申请劳动仲裁主张N倍经济补偿金，工作年限从2022年6月27日起算。

[律师回复]你好，有需要可以来电咨询

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[律师回复]年长劳动者同样受劳动法保护，公司不得因年龄歧视加难或违法辞退。若被随意解除或克扣待遇，可持劳动合同、考勤、工资流水等证据申请劳动仲裁，主张赔偿金、补发工资及社保损失，必要时可申请法律援助。

[律师回复]医保停缴半年后再续，通常不能马上报销。职工医保多数地方有等待期，续缴后连续缴费满三个月或六个月才恢复住院、门诊统筹待遇；居民医保常设三个月左右等待期，具体看参保地。中断期间费用不能报，连续缴费年限会断，可能影响生育待遇、购房落户资格，累计年限一般还在。建议尽快续缴，向参保地医保经办机构问清等待期和补缴规则，避免再断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]上个月你已经正常干活的那部分工资，单位必须照发，不能因打架或被拘留就全扣；若上个月因拘留没上班，那几天可按单位制度不算出勤。单位拒付已劳动报酬，你可让家人代办或委托他人申请劳动仲裁，要求结清。若单位解除合同，解除前工资也得付。时效通常一年，尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。