公司在哪些情形下不续约员工不用赔偿

劳动合同到期，有些情况下公司不续约无需给员工赔偿。
第一种情况，合同期满时，公司按原先标准甚至提高条件和员工续约，员工却不同意。好比公司给员工涨了工资，岗位和工作条件没变差，员工仍拒绝续签，这时公司不用支付经济补偿。
第二种情况，员工开始依法享受基本养老保险待遇，合同自然终止，就算公司不续约，也不用给员工赔偿。
第三种情况，员工死亡，或是被法院宣告死亡、失踪，劳动合同就自动终止，公司不续约也就不存在赔偿问题。
不过，要注意用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，虽然也是合同终止情形，但这不等同于公司主动不续约且无需赔偿的情况。员工遇到这类法定情形之外的合同到期不续约状况，有权维护自身权益，要是对赔偿问题有疑问，可进一步咨询。

劳动合同到期，公司在一些情形下不续约不用赔偿员工。
如果劳动合同期满，公司按原有或更好的条件和员工续订合同，员工却不同意，公司就不用支付经济补偿。例如公司维持原薪资，甚至适当加薪，工作岗位、条件都没变差，员工拒绝续约，公司就没赔偿义务。
员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止。这时即便合同到期公司不续约，也不用给员工赔偿。
要是员工死亡，或者被法院宣告死亡、失踪了，劳动合同自然就终止了，公司不续约不存在赔偿问题。
不过，用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或主动提前解散，虽然也会导致劳动合同终止，但这不属于公司主动不续约却不用赔偿的情况。综合来说，当出现员工方面的法定情形，公司不续约不用承担赔偿责任。员工遇到合同到期不续约的情况，要先判断是否属于上述情形，若不属于，可和公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

劳动合同到期时，有些情况下公司不续约不用给员工赔偿。
一种情况是，劳动合同期满，公司按原来的条件或者提高条件跟员工续签，可员工不同意。就像公司在原来薪资基础上给员工涨了工资，工作岗位和工作条件也没变差，员工却拒绝续约，这时公司不用支付经济补偿。
要是员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就会终止。就算劳动合同到期公司不续约，也不用给员工赔偿。
还有，如果员工死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同自然就终止了，公司不续约也就不存在赔偿问题。
不过，要是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，虽然这也会导致劳动合同终止，但这不属于公司主动不续约且不用赔偿的情况。
总的来说，在员工不同意按公司维持或提高的条件续约、员工开始享受基本养老保险待遇、员工死亡或被宣告死亡失踪这些法定情形下，公司不续约不用承担赔偿责任。

劳动合同到期时，在某些情况下公司不续约无需向员工赔偿。
要是劳动合同期满，公司按照原来条件或者提高条件和员工续签合同，但员工不同意。比如公司给员工涨了工资，工作岗位和条件也没变差，员工却拒绝续约，这时公司不用给经济补偿，因为是员工自己不愿意继续干。
当员工开始依法领取基本养老保险待遇，劳动合同就会自然结束。在这种情况下，就算合同到期公司不续约，也不用给员工赔偿，毕竟员工已经能享受养老保障。
如果员工死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同也会自然终止，这种时候公司不续约不存在赔偿问题，因为员工已经无法继续履行合同。
不过，用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，虽然这也会让劳动合同终止，但这不是公司主动不想和员工续约，所以这种情形比较特殊。
法律建议：对于员工来说，遇到公司提出续约时，要仔细评估续约条件，不要轻易拒绝可接受的续约。对于公司而言，若在员工无过错情况下到期不续约，要区分不同情况依法处理，避免出现不必要的法律纠纷。

1、劳动合同到期时，如果出现特定情况，公司不跟员工续约不用进行赔偿。要是劳动合同期满了，公司按照原来合同约定的条件，甚至提高条件来和员工续签合同，可员工就是不同意。举个例子，公司在原来工资基础上还给涨了一点，工作岗位和工作环境也没变差，可员工还是拒绝续签，这种情况下公司就不用给员工经济补偿。
2、当员工开始正常享受基本养老保险待遇时，劳动合同就会自动终止。就算这时劳动合同到期公司不续签，也不用给员工赔偿。
3、要是员工去世了，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同自然就终止了。这种情况下公司不续签，也就不存在赔偿的事儿。
4、还有用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、被责令关闭、撤销，又或是用人单位自己决定提前解散。虽然这也会导致劳动合同终止，但这不属于公司主动不续约却不用赔偿的情况。而在前面说的这些和员工自身相关的法定情形下，公司不续约不用担责赔偿。