没签劳动合同厂搬迁，工人不去有赔偿不

在工作中，没签劳动合同而且工厂要搬迁，工人不去有没有赔偿得分不同情况来看。
先说没签劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得给劳动者每个月付双倍工资。打个比方，您在这工厂工作，从第二个月起到签合同前这段时间，工厂就得额外给您一份工资。所以，遇到这种情况，工人完全能要求工厂支付这部分工资差价。
再说说工厂搬迁，工人不去的赔偿问题。要是工厂搬迁属于客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，而且工厂和工人协商，也没就变更合同内容谈拢，这时候工厂有两种办法解除合同。一种是提前三十天书面通知工人，另一种是多给工人一个月工资。同时，工厂还得按工作年限给工人经济补偿。比如工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
不过，如果工厂搬迁距离很近，不影响劳动合同接着履行，工人没正当理由就拒绝去新工作地点，这时候工厂就不用给经济补偿了。
给大家提个实用建议，如果遇到类似情况，工人要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，方便之后维权。要是和工厂协商不成，还可以找劳动仲裁机构帮忙。

1、没签劳动合同，工厂又要搬迁，工人要是不去，有没有赔偿得看具体情况。
对于没签劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以，工人能要求单位支付从用工满一个月开始，到签合同之前这段时间的双倍工资差价。
2、再说说工厂搬迁工人不去给不给赔偿。要是工厂搬迁属于客观情况有重大改变，让劳动合同没办法继续履行了，单位也和劳动者商量过，但没就变更合同内容谈拢，那单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，之后就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，要是工厂搬迁距离近，不影响劳动合同接着履行，工人没正当理由就不去新工作地点，单位就不用给经济补偿。

在工厂工作却没签劳动合同，之后工厂搬迁工人不愿前往，这种情况能否获得赔偿要分情况来看。
从没签合同这方面说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，却不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者能要求单位支付双倍工资。具体是从工作满一个月开始，到签合同之前这段时间的双倍工资差额。
再看工厂搬迁的情况。要是搬迁属于客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，而且单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢，这时单位提前30天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，如果工厂搬迁距离近，不影响合同继续履行，工人没正当理由就不去新地点工作，单位可以不给经济补偿。所以遇到这种情况，要先判断搬迁对合同履行的影响，再确定自己是否能拿到相应赔偿。若有疑问可进一步咨询专业人士。

没签劳动合同且工厂搬迁工人不去有无赔偿，得分情况看。
在未签劳动合同这点上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以，工人能要求用人单位给从用工满一个月起到签劳动合同前这段时间的两倍工资差额。
再来看看工厂搬迁工人不去的赔偿问题。要是工厂搬迁属于客观情况出现重大变化，让劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商，又没就变更劳动合同内容达成协议，这时用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同，还得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资作为经济补偿。
不过，要是工厂搬迁距离近，不影响劳动合同继续履行，工人没正当理由拒绝去新工作地点，用人单位可以不给经济补偿。

没签劳动合同，工厂又要搬迁，工人要是不想去，能不能拿到赔偿呢？这得看具体情况。
先说说没签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以，工人可以要求单位支付从用工满1个月起到签合同前这段时间，工资的差额。
再看看工厂搬迁，工人不去有没有赔偿。要是工厂搬得比较远，属于客观情况发生重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行了。这时候单位会和工人协商，要是双方没办法就变更劳动合同内容达成一致，单位可以提前30天书面通知工人，或者多给工人1个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给工人经济补偿。补偿是按照工人在本单位工作的时间来算，工作每满1年就给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按照1年来算；不满6个月，就给半个月工资作为补偿。
不过，如果工厂只是小范围搬迁，不影响劳动合同继续履行，工人又没有正当理由就不想去新工作地点，这种情况下单位就不用给经济补偿了。