短期工打民事诉讼是否需法律前置

短期工打民事诉讼是否需要法律前置，得看纠纷类型。
如果短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资支付、经济补偿这类问题，就得适用劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，能向人民法院提起诉讼。所以这种劳动争议情况，必须先经过劳动仲裁，不能直接去法院打民事诉讼。
要是短期工和用工方的纠纷不属于劳动争议，比如普通合同纠纷、侵权纠纷等，就不用劳动仲裁前置程序，能直接向法院提起民事诉讼。
总之，短期工打民事诉讼是否需要法律前置，重点在于纠纷性质是不是劳动争议。短期工遇到纠纷时，先确定纠纷类型，若是劳动争议就按劳动仲裁前置程序处理；若不是，可直接去法院起诉。

短期工打民事诉讼是否要走法律前置程序，得看具体的纠纷类型。
要是短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资没发、经济补偿没给这类问题，就得先进行劳动仲裁，不能直接去法院起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果发生了劳动争议，要是当事人不想协商、协商不成，或者协商好了又不履行，就可以找调解组织来调解。要是不想调解、调解不成，或者调解好了又反悔，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，除了法律另有规定的情况，就可以去法院起诉。所以这种劳动争议的情况，劳动仲裁是必经的前置程序。
不过，如果短期工和用工方的纠纷不属于劳动争议，像普通的合同纠纷或者侵权纠纷，那就不用先进行劳动仲裁，可以直接去法院起诉。
总的来说，短期工打民事诉讼要不要法律前置，重点就看这个纠纷是不是劳动争议。不同性质的纠纷，处理的程序是不一样的，大家得弄清楚自己遇到的纠纷属于哪种类型，再采取正确的措施维权。

短期工遇到纠纷要打民事诉讼，是否需要法律前置得看纠纷类型。
要是短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资没给够、该给的经济补偿没给等情况，就得先进行劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，要是双方有了劳动争议，不想商量、商量不成或者商量好了对方又不照做，就可以找调解组织来帮忙调解。要是不想调解、调解没用或者调解好了对方还是不履行，那就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不满意，而且法律没有其他特别规定的，才能去法院起诉。也就是说，这种涉及劳动争议的纠纷，不能直接就去法院打官司，必须先经过劳动仲裁这一步。
不过，如果短期工和用工方的纠纷不属于劳动争议，比如是普通的合同纠纷，像签了合同但一方没按约定办事；或者是侵权纠纷，比如用工方侵犯了短期工的人身权利等，这种情况就不用先进行劳动仲裁，可以直接去法院起诉。
给短期工的建议是，遇到纠纷先弄清楚纠纷性质。要是劳动争议，就按劳动仲裁的流程来；要是其他普通纠纷，就可以直接拿起法律武器去法院，维护自己的合法权益。

1、短期工打民事官司要不要先经过法律程序，得看具体是哪种纠纷。要是短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资没给够、该给的经济补偿没给这类问题，就得先进行劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动争议后，当事人要是不想协商，或者协商了没结果，又或者达成和解协议后对方不履行，就可以找调解组织帮忙调解。要是不想调解、调解不成或者调解后对方不履行，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，就可以去法院起诉。所以在这种劳动争议的情况下，必须先经过仲裁，不能直接去法院打官司。
2、不过，如果短期工和用工方的纠纷不是劳动争议，比如是普通的合同纠纷或者侵权纠纷，那就不用先进行劳动仲裁，可以直接去法院提起民事诉讼。
总的来说，短期工打民事官司是否要先经过法律程序，重点在于纠纷是不是劳动争议这一性质。

短期工遇到纠纷想打民事诉讼，要不要走法律前置程序，得看纠纷类型。
要是短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资没给够、该给的经济补偿没给等情况，就得先进行劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，要是双方不愿协商、协商没成功或者达成和解协议后对方又不履行，就可以找调解组织调解；要是不想调解、调解没成或者达成调解协议后对方还是不履行，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除法律另有规定，就可以去法院起诉。也就是说，这种劳动争议必须先仲裁，不能直接去法院打官司。
不过，如果短期工和用工方的纠纷不属于劳动争议，比如是普通的合同纠纷、侵权纠纷等，那就不用先仲裁，可以直接去法院提起民事诉讼。
所以，短期工打民事诉讼是否要法律前置，重点在于纠纷是不是劳动争议。要是拿不准，可以咨询专业人士。