依劳动法，劳动合同到期不续签怎样赔偿

劳动合同到期，不少人会担心赔偿问题。其实，《中华人民共和国劳动合同法》中对此有明确规定。
如果公司按原条件或提高条件和你续签，你不想签，那合同到期自然终止，公司不用给经济补偿。但要是公司不想续签，或者降低条件续签让你不想签，那公司就得给你经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按你在公司的工作年限来的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司不给经济补偿，你也不用慌。可以先跟公司协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同到期不续签的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》是这么规定的。
要是用人单位按原约定或提高条件续签合同，劳动者却不同意，导致劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
反之，用人单位决定不续签，或者降低条件续签让劳动者不同意的，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超十二年。
如果用人单位不依法支付经济补偿，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。  

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期不续签时，赔偿情况有两种。
要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。
反过来，如果是用人单位决定不续签，或者降低了劳动合同约定的条件来续签，导致劳动者不同意，那用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以和用人单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同到期不续签的赔偿有明确规定。这就好比游戏有规则，劳动过程中遇到合同到期这种事，也得按规矩来。
一方面，要是单位想和你续约，而且给的条件和之前一样，甚至更好，可你自己不想续，那合同自然就终止了，单位不用给你经济补偿。这就像商场卖东西，价格合适甚至更优惠，你却不买，也不能怪商家一样。
另一方面，要是单位不想和你续签，或者虽然说续签，但给的条件变差了，让你不想续，这时单位就得给你经济补偿。补偿怎么算呢？是按照你在这个单位工作的时间来的。工作满一年，就给你一个月的工资；要是工作超过半年但不满一年，就算一年，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。这里说的月工资，是你合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿最多就按平均工资三倍算，而且最多给补偿十二年的。
万一单位不按规定给你经济补偿，你也别慌。你可以先跟单位好好商量，争取和平解决；要是商量不行，你可以找劳动监察部门，让他们帮忙管管；再不行，还能申请劳动仲裁。这样一步步拿起法律武器，就能维护好自己的合法权益。

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期不续签时，赔偿情形有这么两种。
如果单位维持或提高原来合同约定条件，想和员工续订合同，可员工不同意，这种情况下劳动合同就终止，单位不用给员工经济补偿。
2. 要是单位决定不续签，或者降低合同约定条件来和员工续订，导致员工不同意续订，那单位就得给员工经济补偿。补偿金额按员工在该单位的工作时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3. 如果单位不按规定给员工经济补偿，员工可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。