上班11年从单位辞职可获多少补偿

员工上班11年后从单位辞职，补偿情况分三种。
第一种情况，要是员工因为个人原因主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不用给员工支付经济补偿。
第二种情况，若员工以单位有过错为由辞职，比如单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，单位就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作11年，单位应支付11个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得按上述标准支付经济补偿。工作11年，单位同样要支付11个月工资。
如果遇到单位该给补偿却不给的情况，员工可以先和单位协商解决。协商不成，可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工上班11年后从单位辞职，能不能拿到补偿以及能拿多少补偿，得区分不同情况来看。
要是员工是因为个人原因主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位是不用给员工支付经济补偿的。这就好比是你自己决定要离开，那单位也就没有额外补偿你的义务。
但如果员工是以单位存在过错为由提出辞职，像单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给员工发工资，或者没依法给员工缴纳社会保险费等情况，这时单位就得给员工支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。所以工作了11年，单位就该给支付11个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位同样要按照上面说的标准支付经济补偿。所以工作11年的话，也是支付11个月工资。

员工在单位工作了11年然后辞职，能不能拿到补偿以及补偿金额是多少，得看具体情况。
要是员工自己因为个人的事儿主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不用给经济补偿。这就好比你自己不想干这份工作了，主动提出走人，这情况下不能要求单位给你一笔补偿。
但要是因为单位有过错，比如单位没按照合同约定给你提供合适的劳动环境，或者一直拖欠你的工资，又或者没给你交社保，这种时候你辞职，单位就得给你经济补偿。计算方法是，你在单位工作了几年，每满一年单位就给你一个月工资。像工作了11年，那就给11个月工资。要是工作时间是超过六个月不到一年，那就按一年算；不到六个月的话，就给半个月工资。这里说的月工资，是你在合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。
还有一种情况，要是单位和你商量好了要解除劳动合同，单位同样也得按照上面的标准给你补偿，工作了11年就是给11个月工资。
法律建议：员工遇到单位有过错的情况，要注意保留好相关证据，比如没按时发工资的记录、没交社保的证明等。和单位协商的时候，要明确自己的权益，不行的话可以找劳动仲裁机构解决问题。

1、员工在单位工作11年后辞职，能不能拿到补偿以及补偿金额有多少，得看具体情况。
要是员工自己主动因为个人原因辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。
2、要是员工因为单位有过错才辞职，像单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，没给员工依法缴纳社保费等情况，那单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是工作时间不到六个月，单位就给半个月工资的补偿。所以工作11年的话，单位要给11个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位同样要按照上面说的标准给经济补偿，工作11年也是给11个月工资。随着法律不断完善和社会发展，未来处理这类劳动纠纷的程序可能会更便捷高效，对劳动者的权益保障也可能会更全面。  

员工工作11年后从单位辞职，能不能拿到补偿以及补偿多少，得看具体情况。
要是员工自己主动离职，是因为个人原因，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。
但要是员工因为单位有过错才辞职，像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时发够工资、没给员工交社保等，这种情况下单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限算的，每工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以工作11年，单位得给11个月工资作为补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位同样要按前面说的标准给经济补偿，工作11年就是给11个月工资。大家遇到这类问题，要清楚自己属于哪种情况，维护好自身权益。