派遣员工没休年假该给予什么补偿

咱来聊聊被派遣职工带薪年休假的法律事儿。根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，被派遣职工是有权利享受年休假的。
要是派遣员工没休年假，补偿是有明确规定的。如果用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的休假天数比应休的少，那在这一年里，就得对应休未休的年休假天数，按职工日工资收入的300%给未休年休假工资报酬。这里面其实已经包含了职工正常工作时的工资，也就是说，额外要给日工资收入的200%作为补偿。工资咋算呢？就是用职工本人的月工资除以21.75天来折算，这个月工资是指在支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。
对于劳务派遣单位的职工，只要连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。要是被派遣职工在劳动合同期限内，没工作但劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，比全年应享受的年休假天数还多，那就不能享受当年的年休假了；要是少于应享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位就得商量着把年休假天数给补足。
法律建议提给大家：被派遣职工要留意自己的年休假权益，要是单位没安排或者补偿不到位，要及时和单位沟通。如果沟通没用，也别慌，可以保留好相关工作和工资证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

1. 依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，被派遣的员工也能享受年休假。要是派遣员工没休年休假，有下面这些补偿办法。
要是用人单位在职工同意的情况下，不安排年休假，或者安排的休假天数比应休的少，得在当年对职工应休但没休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付没休年休假的工资报酬。这里面包含了用人单位支付给职工正常工作时的工资收入。也就是说，要额外支付日工资收入的200%作为补偿。工资计算是用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资指的是职工在用人单位支付其没休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。
2. 劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假。如果被派遣职工在劳动合同期限内没工作，而劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数比其全年应享受的年休假天数多，那这一年就不能再享受年休假；要是比全年应享受的年休假天数少，劳务派遣单位和用工单位得协商安排，把被派遣职工的年休假天数补足。

派遣员工也能享受年休假，这是《劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》赋予的权利。要是派遣员工没休年假，有这些补偿办法。
如果单位经员工同意不安排年休假，或者安排的休假天数比应休天数少，那单位要在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付报酬，这里面包含了正常工作的工资，实际上就是额外给日工资200%的补偿。日工资是用月工资除以21.75天算出来的，月工资指的是单位支付未休年假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。
另外，劳务派遣单位的员工连续工作满12个月就能享受带薪年假。要是员工在劳动合同期内没工作，派遣单位给发工资的天数比全年应休年假天数多，就不能再休当年年假；要是比应休天数少，派遣单位和用工单位得协商补足员工的年假天数。大家遇到这些情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。

被派遣职工依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，有权享受年休假。若派遣员工没休年假，补偿办法如下：
用人单位若经职工同意不安排年休假，或安排的休假天数比应休天数少，要在本年度对职工应休未休的年休假天数，按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是额外支付日工资收入的200%作为补偿。工资计算是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算，月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，若劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应享受的年休假天数，就不享受当年的年休假；若少于其全年应享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位要协商安排补足被派遣职工的年休假天数。
如果遇到派遣单位或用工单位不依法执行年休假规定的情况，职工可先与单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，被派遣的职工是可以享受年休假的。要是派遣员工没有休年假，有相应补偿办法。
如果用人单位经过职工同意，没安排年休假，或者安排的休假天数比应休天数少，那在本年度内，要针对职工应休却没休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入，所以实际上是额外支付日工资收入的200%作为补偿。工资计算是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
另外，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。要是被派遣职工在劳动合同期限内没工作，而劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数比其全年应享受的年休假天数多，那就不能享受当年的年休假；如果比全年应享受的年休假天数少，劳务派遣单位和用工单位要协商安排，补足被派遣职工的年休假天数。