用人单位能否与劳动者签订劳务合同

和劳动者签合同，到底该选劳务合同还是劳动合同？一些用人单位可能会有疑惑。其实，签哪种合同要根据双方本质的法律关系来定。
劳务合同对应的是劳务关系，这是平等主体间以提供劳务为内容的民事权利义务关系。而劳动合同则对应着劳动关系，受劳动法律法规的约束，用人单位要承担更多责任，像给员工交社保、支付加班费、保障劳动安全等。
如果员工不用接受用人单位的日常管理，工作自主性大；劳务报酬按劳务成果或市场行情协商，不按月发工资；还能同时给多个主体干活，那签劳务合同是没问题的。
但要是员工接受用人单位的管理和指挥，遵守单位制度，干单位安排的有偿工作，且工作属于单位业务的一部分，就算签了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。要是用人单位没按劳动法规履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。
所以，用人单位在签合同时，一定要准确判断和劳动者的关系性质，依法签订和履行合同，避免纠纷和法律风险。

用人单位和劳动者可以签劳务合同，不过要依据双方本质的法律关系来定。
劳务合同建立的是劳务关系，这是平等主体之间以提供劳务为内容确定的民事权利义务关系。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，用人单位要承担更多义务，像缴纳社保、支付加班费、保障劳动安全等。
要是双方符合劳务关系特征，比如劳务人员不用接受用人单位的日常管理，工作安排自主性较大；劳务报酬根据劳务成果或市场行情协商确定，不是按月正常发工资；劳务人员能同时给多个主体提供劳务等，那签劳务合同是合法的。
但如果双方实际上构成劳动关系，比如劳动者接受用人单位的管理和指挥，遵守单位规章制度，从事单位安排的有报酬的劳动，而且该工作是单位业务的组成部分，就算签了劳务合同，也可能会被认定为劳动关系。这时，要是用人单位没按劳动法律法规履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
所以，签合同时一定要准确判断双方关系的性质，依法签订和履行对应的合同。

用人单位和劳动者是可以签订劳务合同的，但这得看双方本质上属于哪种法律关系。
劳务合同对应的是劳务关系，这是平等主体之间，以提供劳务为内容所确定的一种民事权利义务关系。而劳动合同建立的则是劳动关系，这种关系要受劳动法律法规的调整，用人单位得承担更多义务，像给员工缴纳社保、支付加班费、保障劳动安全等。
要是双方符合劳务关系的特征，签劳务合同就是合法的。比如劳务人员不用接受用人单位的日常管理，工作安排自主性比较大；劳务报酬是根据劳务成果或者市场行情协商确定的，不是像正常上班一样按月发工资；劳务人员还能同时给多个主体提供劳务。
不过，如果双方实际上构成的是劳动关系，就算签的是劳务合同，也可能会被认定为劳动关系。比如劳动者要接受用人单位的管理和指挥，遵守单位的规章制度，从事单位安排的有报酬的劳动，而且这份工作还是单位业务的一部分。这种情况下，要是用人单位没有按照劳动法律法规履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。所以说，签合同的时候一定要准确判断双方关系的性质，依法签订和履行相应的合同。

在工作中，用人单位和劳动者既可以签订劳务合同，也能签订劳动合同，不过到底签哪种合同，得看双方实质的法律关系。
劳务合同形成的是劳务关系，简单来说，这就像是两个平等的人之间，一方给另一方提供劳务，然后双方就该劳务建立起相应的民事权利和义务。而劳动合同建立的是劳动关系，这种关系受劳动法规的约束，在这种关系下，用人单位要履行更多的义务，像是给员工缴纳社保、支付加班工资、保障员工工作时的安全等等。
如果双方符合劳务关系的特点，比如劳务人员不用受用人单位的日常管理，工作安排自己说了算；劳务报酬是根据劳务成果或者市场行情商量着来，不是每个月固定发工资；劳务人员还能同时给好几个单位干活，这种情况下，签订劳务合同就是合法的。
但要是双方实际上构成了劳动关系，比如劳动者得听从用人单位的管理和指挥，遵守单位的规定，干着单位安排的有报酬的活，而且这份工作还是单位业务的一部分，就算签的是劳务合同，也可能会被认定为劳动关系。要是用人单位这时候没按照劳动法规履行义务，劳动者可以去申请劳动仲裁，维护自己的权益。
建议用人单位和劳动者在签合同之前，都要好好判断双方关系的性质，依法签订并认真履行对应的合同，这样才能避免以后产生不必要的麻烦。

1、用人单位和劳动者是能签劳务合同的，不过得依据双方实际的法律关系来确定。
劳务合同带来的是劳务关系，它是平等的双方就提供劳务这事形成的民事权利和义务关系。而劳动合同建立起的是劳动关系，受劳动方面的法律法规约束，这时候用人单位要承担不少义务，像给员工交社保、付加班费、保障工作安全等。
2、要是双方情况符合劳务关系的特点，比如干活的人不用接受用人单位的日常管理，工作安排上自己能做不少主；劳务报酬是按照干活成果或者市场情况商量着来定，不是每个月固定发工资；干活的人还能同时给好几家做事等等，那签劳务合同就是合法的。
3、但要是双方其实构成的是劳动关系，比如员工得听用人单位的管理和指挥，遵守单位的规矩，干单位安排的有报酬的活，而且这个活还是单位业务的一部分，就算签的是劳务合同，也可能会被认定为劳动关系。要是这时候用人单位没按照劳动法律法规尽义务，员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。所以签合同的时候，一定要准确判断双方关系到底是啥性质，依法签合同、履行合同。