员工在合同没到期时自愿离职要赔偿不

1、正常来讲，要是员工在劳动合同还没到期的时候自己想离职，通常不用给用人单位赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位也能解除。这是员工合法拥有的解除合同的权利，只要提前通知到位了，就不用承担赔偿责任。
2、但特殊情况也是有的。要是单位给员工出了专项培训的费用，对员工进行专业技术方面的培训，还和员工签协议约定了服务期，结果员工违反了服务期的约定，那员工就得按约定给单位付违约金。而且这个违约金的数目不能超过单位出的培训费用，单位要求员工付的违约金也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
3、另外，如果员工违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，给单位带来了损失，那员工就得承担赔偿责任。所以说，员工自己主动离职要不要赔偿，得看具体情况来定。

员工合同没到期就想离职，要不要给单位赔偿呢？这得看具体情况。
一般来说，员工有法定解除权。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同，不用赔偿单位。
但也有特殊情况。如果单位给员工掏了专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，员工违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
还有，如果员工违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失，那也得承担赔偿责任。
所以，员工自愿离职时，得先看看自己有没有上述特殊情况，再确定是否要赔偿。要是不清楚具体情况，建议咨询专业人士，避免不必要的麻烦。

员工合同没到期自愿离职，通常不用赔偿用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。这是劳动者的法定解除权，只要提前通知，就不用担责。
但有特殊情况。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
另外，劳动者违反劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
所以，员工自愿离职是否赔偿要具体情况具体分析。员工打算离职，要先看看自己有无上述特殊情形，若有就按规定处理；若没有，按法定程序提前通知离职就行。

员工在合同没到期的时候自愿离职，通常是不用赔偿用人单位的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知用人单位，也可以解除合同。这是劳动者的法定权利，只要按规定提前通知，就不用赔偿。
但也有特殊情况。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签了协议约定服务期。可劳动者却违反服务期约定提前离职，那就要按约定给用人单位支付违约金。不过违约金的数额不会超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
另外，如果劳动者违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，还让用人单位遭受了损失，劳动者就得担责赔偿。
所以说，员工自愿离职到底要不要赔偿，得看具体情况。大家遇到事情时，要清楚相关规定，避免不必要的麻烦和损失。

员工在合同没到期时主动离职，多数时候不用给用人单位赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工要是想离职，提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位，也能解除。这是员工享有的法定解除权，只要按要求提前通知了单位，就不用赔单位钱。
但有些特殊情况得注意。要是单位为员工花了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还和员工签了服务期协议，员工却违反服务期约定提前离职，那就得按约定给单位支付违约金。不过违约金也不是想定多少就多少，不能超过单位提供的培训费用。而且单位让员工赔的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
另外，如果员工违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成了损失，那也得承担赔偿责任。
给员工的法律建议是，离职前一定要仔细看看劳动合同，搞清楚有没有服务期、保密义务、竞业限制这些约定。如果有，就按约定来办，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。给用人单位的建议是，和员工签协议时，要把各项条款写清楚，保护好自身权益。总之，员工自愿离职赔不赔偿，得根据具体情况判断。