没签合同工作三年被辞退如何给予赔偿

工作三年没签合同还被辞退，赔偿问题得好好说道说道。从法律角度来看，这情况得区分处理。
先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这是有时间限制的，你都工作三年了，一般来说已经过了仲裁的有效时间，这种情况下就很难再要到双倍工资了。
再说说辞退赔偿的情况。要是单位是违法辞退你，比如毫无正当理由就把你赶走，那它得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，不到六个月的，给半个月工资。你工作三年，经济补偿本来是三个月工资，违法辞退的话就得给你六个月工资。
要是单位是依法辞退你，像你严重违反单位的规章制度，那单位就不用给你赔偿；要是因为你不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是干不好，单位辞退你，那得给你经济补偿，也就是三个月工资。
要是遇到这事儿，你可以先和单位商量赔偿的问题，试着和平解决。要是商量不通，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、工作三年没签合同还被辞退，赔偿得看具体情况。没签书面劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，这事儿是有时间限制的。都工作三年了，一般就过了仲裁的时间，很难再去要这双倍工资了。
2、再说辞退赔偿。要是单位是违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。工作三年的话，正常经济补偿是三个月工资，要是违法辞退，那就要给六个月工资作为赔偿金。
3、要是单位是合法辞退，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行才辞退的，单位就要给经济补偿，也就是三个月工资。
员工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。

工作三年没签合同还被辞退，赔偿怎么算？这得分不同情况来看。
先说没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给双倍工资。不过这里有个时效限制，工作都三年了，一般来说已经过了仲裁时效，这双倍工资也就很难主张了。
再说说辞退赔偿。要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退就得给六个月工资的赔偿金。
但如果单位是依法辞退，像员工严重违反单位规章制度，这种情况单位就不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行才被辞退，单位要给经济补偿，也就是三个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能维护好自己的权益。

没签合同工作三年被辞退，赔偿要分情况。
先说没签书面劳动合同的事。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过这个主张有时效限制，都工作三年了，一般超过仲裁时效，很难再要这双倍工资。
再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作三年，经济补偿是三个月工资，违法辞退就得给六个月工资当赔偿金。
如果单位是依法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿；要是因劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行被辞退，单位要给经济补偿，也就是三个月工资。
劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

没签合同工作三年被辞退，赔偿问题得分情况来看。先说没签书面劳动合同这一块。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天算起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者两倍工资。不过这个是有时间限制的，已经工作三年了，一般来说已经超过仲裁时效，想要这双倍工资就很难了。
再说说辞退赔偿。要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，每满1年给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；不满6个月就给半个月工资。工作三年的话，正常经济补偿是3个月工资，要是违法辞退就需要给6个月工资作为赔偿金。
要是单位是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给赔偿；要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任才被辞退，单位要给经济补偿，也就是3个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。