哪些情形离职可以拿到对应的赔偿

在劳动过程中，劳动者的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。当出现以下情况，劳动者离职可获得赔偿。
要是用人单位有过错，劳动者就有权要求赔偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或条件，让劳动者工作环境没保障；没及时足额发工资，影响劳动者正常生活；没依法给劳动者交社保，使劳动者未来权益受损；单位的规章制度违法，损害劳动者利益；通过欺诈、胁迫等手段让劳动者签合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利；合同违反法律强制规定；用暴力、威胁等强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
用人单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致，劳动者也能得到赔偿。还有经济性裁员，像单位按企业破产法重整、生产经营困难时裁员，劳动者也有赔偿。另外，合同期满，除非单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同也有赔偿。
赔偿标准是按劳动者工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。和单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在一些情况下离职能够拿到赔偿。用人单位有过错的时候，劳动者离职可获赔偿。像单位没按照劳动合同给予应有的劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额给劳动者；没依法为劳动者缴纳社保费用；单位自己定的规章制度违反了法律法规，还损害到了劳动者的权益；用欺骗、威胁手段或者趁人之危，让劳动者违背自己真实想法签合同或者变更合同；单位给自己免去法定责任，却排除了劳动者的权利；劳动合同违反了法律、行政法规里的强制性规定；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危害到了劳动者的人身安全。
2、要是用人单位主动提出跟劳动者解除合同，并且双方协商一致解除的，劳动者离职也能获得赔偿。
3、当用人单位因为一些经济原因裁员，比如按照企业破产法规定需要重整，或者生产经营遇到严重困难等情况进行裁员时，劳动者也可获得赔偿。
4、在劳动合同期满终止时，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意这种情况外，其他情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，劳动者都能获得赔偿。
如果劳动者符合上面说的这些情况然后离职，用人单位要根据劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资那么多的补偿，工作六个月以上不到一年的，就当作工作一年算补偿；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。

离职时，劳动者在哪些情况下能获得赔偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下几种情形。
一是用人单位有过错。像没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时给够工资，没依法给劳动者交社保，单位规章违法损害劳动者权益，用欺诈等手段让劳动者签合同，免除自身法定责任、排除劳动者权利，合同违反法规强制规定，用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全等。
二是用人单位提出解除合同且协商一致。即单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致的情况。
三是经济性裁员。比如单位按企业破产法重整，或经营困难进行裁员。
四是合同期满终止。除非是单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况，其他期满终止固定期限合同的，劳动者也能获赔偿。
若符合上述情形，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在一些情况下离职能获得赔偿。
一是用人单位有过错时。像没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法给劳动者缴纳社保费；单位规章制度违法损害劳动者权益，通过欺诈、胁迫等手段让劳动者违背意愿签合同；单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，合同违反法律法规强制规定；单位用暴力等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，这些情况劳动者离职可获赔。
二是用人单位提出解除合同并协商一致。单位主动提出解除劳动合同，和劳动者协商一致解除的，劳动者可获赔偿。
三是经济性裁员。单位按企业破产法规定重整，或生产经营困难等进行经济性裁员，劳动者也能获赔偿。
四是合同期满终止。除单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同的，劳动者可获经济补偿。
如果劳动者符合上述情形离职，单位要根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在几种情况下离职能获得赔偿。
首先是用人单位有过错的情况。比如单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害到劳动者的权益了；用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让劳动者违背自己意愿签合同或者变更合同；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全。
其次，如果用人单位主动提出解除合同，并且和劳动者协商一致，这种情况下劳动者也能获得赔偿。
还有经济性裁员的情况，像用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难等进行裁员时，劳动者可获赔偿。另外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除非是用人单位维持或者提高合同约定条件让劳动者续订，而劳动者不同意的，其他情形劳动者都能获得赔偿。
要是劳动者符合上面这些情形离职，用人单位要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。