入职不满一年被辞退，赔偿按什么标准

入职不满一年就被辞退，赔偿标准得看辞退原因。
要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来，干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以入职不满一年，要是超过六个月，公司就得赔两个月工资；不满六个月，就赔一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是员工自己有过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司解除劳动合同，是不用给赔偿的。
还有一种情况，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。入职不满一年，超过六个月的给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。

入职还不到一年就被辞退了，这种情况下赔偿得看辞退的原因。
要是单位违法解除劳动合同，咱劳动者可得维护自己的权益，单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿咋算呢，就看咱在这单位干了多久，干满一年就给一个月工资。要是入职不满一年，但超过了六个月，就按一年算，单位得赔偿两个月工资；要是不满六个月，就赔偿一个月工资。这里说的月工资，就是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是咱劳动者自己有过错，像试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位解除合同就不用给咱赔偿。所以咱在工作中，可得遵守单位规定，好好完成工作。
还有一种情况，要是咱生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知咱或者多给咱一个月工资后，就能和咱解除合同，不过也得给经济补偿。入职不满一年，超过六个月给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
法律建议就是，劳动者遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因。要是觉得单位辞退不合理，咱可以收集证据，比如劳动合同、工作记录等，去劳动仲裁机构维护自己的权益。

1、入职不到一年就被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者双倍赔偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。所以入职不满一年，要是工作超过六个月，单位得赔两个月工资；要是不满六个月，就赔一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者自己有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，单位解除劳动合同就不用给赔偿。
3、要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给经济补偿。入职不满一年，工作超过六个月给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

入职不满一年就被辞退，赔偿得看具体辞退原因。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以入职不满一年，超过六个月的，能拿到两个月工资赔偿；不满六个月的，赔一个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者自身有过错，像试用期间证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位解除合同不用给赔偿。
还有一种情况，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。入职不满一年，超过六个月的给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。

入职不满一年被辞退，赔偿标准看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以入职不满一年，超过六个月，赔偿两个月工资；不满六个月，赔偿一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者自身有过错，像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同不用支付赔偿。
要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。入职不满一年，超过六个月支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好证据，比如劳动合同、工资条等。若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。