派遣合同到期裁员，该给予什么补偿

劳务派遣合同到期后被裁员，补偿问题得分情况来看。
要是劳务派遣单位不打算和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用工单位把劳动者退回到劳务派遣单位，单位很快又给劳动者安排了新岗位，而且新岗位的劳动条件不比原来合同差，通常就不用给经济补偿。不过，要是新岗位劳动条件变差，劳动者不愿意去，劳务派遣单位因此和劳动者解除合同，那就得支付经济补偿。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情况，劳务派遣单位解除合同是不用给经济补偿的。
遇到这种事，劳动者可以先和劳务派遣单位商量补偿的事。要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

劳务派遣合同到期后裁员，不同情况补偿不一样。要是劳务派遣公司不再和员工续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。打个比方，员工在公司干满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。
要是用工单位把员工退回劳务派遣公司，公司又给员工重新安排了工作，而且新岗位的劳动条件和原来差不多，这种情况下一般不用给经济补偿。不过，要是新岗位的工作条件变差了，员工不愿意去，公司和员工解除合同，那就得支付经济补偿。
要是员工有严重违反公司规章制度等法定情况，劳务派遣公司和员工解除合同，就不用给经济补偿。
员工遇到这种情况，先和劳务派遣公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。要是还是不行，还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、劳务派遣合同到期碰上裁员，补偿得看具体情况。要是劳务派遣公司不跟劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同结束前十二个月劳动者的平均工资。
2、要是用工单位把劳动者送回劳务派遣公司，而劳务派遣公司重新给劳动者安排了工作，并且新工作的条件不比原来差，通常不用给经济补偿。不过，要是新岗位的条件变差，劳动者不愿意去，劳务派遣公司因此解除合同，那就得支付经济补偿。
3、要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，符合法律规定的一些情形，劳务派遣公司解除合同就不用给经济补偿。
4、劳动者遇到这种事，可以先和劳务派遣公司商量补偿问题。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。  
将来随着法律意识的普遍提升和劳动法律法规的不断完善，劳动者的维权途径可能会更加便捷和高效。同时，劳务派遣单位和用工单位也会更加严谨地处理合同到期、裁员补偿等事宜，以避免潜在的法律纠纷。

劳务派遣合同到期后被裁员，补偿问题得看具体情况。
要是劳务派遣单位不再和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，单位又给劳动者重新安排了工作，而且新岗位劳动条件跟原来差不多或更好，通常就不用支付经济补偿。但要是新岗位劳动条件变差，劳动者不想接受，单位解除合同就得给补偿。
要是劳动者严重违反用人单位规章制度等，符合法定情形，劳务派遣单位解除合同不用给补偿。
如果遇到该补偿却没补偿的情况，劳动者可以先和劳务派遣单位商量。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己权益。

劳务派遣合同到期后被裁员，补偿问题分不同情况。
要是劳务派遣单位不再和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用工单位把劳动者退回派遣单位，派遣单位重新安排工作岗位，且劳动条件不低于原合同，通常不用支付经济补偿。但要是新岗位劳动条件降低，劳动者不愿接受，派遣单位解除合同，就得支付经济补偿。
要是劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，派遣单位解除合同不用支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和派遣单位协商补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。