提交辞职公司工资没结清该怎么办

员工提交辞职后公司工资没结清，有多种解决途径。
先尝试和公司协商，这是最方便的办法。员工直接找公司相关负责人，说明工资没结清的情况，提出自己合理的诉求。要是协商成功，双方能就工资支付时间和金额等达成一致。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。
如果公司恶意拖欠工资，员工除了要求支付工资，还有权要求公司支付经济补偿。

员工交了辞职信后，公司却没结清工资，有几种办法可以解决。
最方便的就是和公司协商。员工直接找公司相关负责人，把工资没结清的事儿说明白，提出自己合理合法的要求。要是协商顺利，双方就能确定工资支付的时间和金额。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把拖欠的工资给补上。员工得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，证明自己和公司有劳动关系，还有公司确实拖欠了工资。
员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段维护自己权益。
另外，如果公司是故意拖欠工资，员工除了让公司支付工资，还有权要求经济补偿。
这里要提醒大家，不少员工觉得不好意思和公司协商，实际上这是合理维权的第一步。还有些员工忽略了收集证据，导致维权时可能会遇到困难，这都是大家要注意的常见误区。

员工提交辞职后，要是公司没结清工资，有不少解决办法。咱先说说协商，这是最省事的。员工直接找公司管事的，把工资没给清这事说明白，同时也说说自己合理合法的要求。要是谈得拢，双方就能把什么时候给工资、给多少等事儿定下来。
要是协商没啥结果，员工就能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是管公司发工资的“监督员”，有权力监督检查公司，还能让公司把拖欠的工资补上。员工去投诉的时候，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，用它们来证明自己在这家公司上过班，而且公司确实欠自己工资。
还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是个“公平裁判”，专门处理员工和公司的纠纷。员工去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁委员会会看看双方拿出来的证据，听听双方怎么说，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院告公司，让法院帮忙维护自己的权益。
如果公司是故意拖欠工资，员工除了能要回工资，还有权力让公司给经济补偿。给大家提个醒，不管是跟公司协商、去投诉还是申请仲裁、起诉，都要把证据留好，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、员工提交辞职后要是公司没结清工资，有不少办法能解决问题。最方便的就是和公司协商，员工直接找公司相关负责人，跟对方讲清楚工资没结清的事儿，提出自己合理合法的要求。要是协商顺利，双方就能把工资支付时间、金额这些事儿确定下来。
2、要是协商不行，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把拖欠的工资给补上。员工得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，证明自己和公司有劳动关系，以及公司确实拖欠了工资。
3、员工也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要方式，员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和进行的陈述来审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
4、要是公司故意拖欠工资，员工除了让公司支付工资，还能要求公司给经济补偿。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来对于恶意拖欠工资的行为，法律的惩处可能会更严格，企业也会更加重视工资支付的合规性。

员工提交辞职申请后公司没结清工资，别慌，有办法解决。
最方便的是和公司协商。员工直接找公司相关负责人，说明工资没结清这回事，提出自己合理的要求。要是协商顺利，双方能就工资支付时间和金额等达成一致。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，责令公司支付拖欠的工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，证明自己和公司有劳动关系，以及公司确实拖欠工资。
也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。员工向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。
如果公司是恶意拖欠工资，员工除了要回工资，还能要求公司支付经济补偿。遇到这种事，员工要积极行动起来，维护自己的合法权益。