协商解除劳动关系要给代通知金么

协商解除劳动关系通常不用支付代通知金。代通知金是啥呢？就是用人单位在特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况要支付代通知金。一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是没法胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。
协商解除劳动关系，是单位和劳动者在平等自愿基础上商量着解除合同，不属于上面这些法定要给代通知金的情况。不过，如果双方在协商解除合同时，都同意支付代通知金，那单位按约定给就行。要是在这方面有疑问，也可以咨询专业人士。

协商解除劳动关系通常不用支付代通知金。代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前30日书面通知劳动者，额外给劳动者一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，需支付代通知金的情形有三种。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任。三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成一致。
协商解除劳动关系是单位和劳动者在平等自愿基础上，协商一致解除合同，这种情况不在法定支付代通知金范围内。不过，要是双方在协商解除劳动合同时，就代通知金支付达成一致，单位可以按约定支付。所以，遇到协商解除劳动关系的，劳动者和用人单位要先了解法定支付代通知金的情形。若双方想约定支付代通知金，就要签订明确的协议，避免后续产生纠纷。

协商解除劳动关系通常不用支付代通知金。啥是代通知金呢？就是用人单位在某些特定情形下解除劳动合同，没有提前30天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资，这就是代通知金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情形需要支付代通知金。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，他还是干不好；另外，签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
协商解除劳动关系，是单位和劳动者在平等自愿基础上，商量好了来解除劳动合同。这种情况就不属于上面说的法定要支付代通知金的情形。不过也有例外，如果单位和劳动者在协商解除劳动合同时，专门就代通知金支付达成了一致，那单位就按照约定来支付。

在劳动关系里，协商解除劳动关系通常不用支付代通知金。啥是代通知金呢？简单说，就是单位在一些特定情形下解除劳动合同，没提前三十天书面通知员工，就得额外给员工一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了要支付代通知金的几种情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商变更合同内容也没达成一致。
协商解除劳动关系，是单位和员工在平等自愿的前提下，商量好了来解除劳动合同。这种情况就不在上面说的法定要给代通知金的范围内。不过也有例外，如果单位和员工在协商解除合同时，专门就代通知金支付达成了一致，那单位就按照商量好的给就行。
给大家提个法律建议，员工和单位在协商解除劳动关系时，都要清楚法律规定的支付代通知金情形。员工别盲目要求代通知金，单位也别随意克扣该给的权益。双方最好把协商内容书面化，避免以后出现纠纷没证据。

1、通常来讲，协商解除劳动关系是不用给代通知金的。
代通知金指的是，用人单位在特定情况下解除劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者，就得多给劳动者一个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况要给代通知金。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位后，还是干不好工作；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，没谈拢。
2、协商解除劳动关系是单位和劳动者在平等自愿的前提下，商量好了来解除合同。这种情况不属于上面说的必须给代通知金的法定情形。不过要是双方在协商解除合同时，都同意给代通知金，那单位也可以按照约定支付。
在未来，随着劳动法律制度不断完善，对于协商解除劳动关系中代通知金的规定可能会更加细化和明确，以更好平衡用人单位和劳动者的权益。