由于疾病导致不能胜任工作辞退有补偿吗

生病后没法胜任工作被辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。
这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；劳动者不想干或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。

员工因疾病不能胜任工作被辞退，一般有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位违规解除劳动合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商补偿。要是协商不成，就通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。

要是因为生病没办法胜任工作而被辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果员工生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。
在这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在单位工作的时间来定，工作满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是单位违反规定把员工辞退了，员工希望继续在单位工作，那单位就得继续让员工留下来工作。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，那单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工被辞退后，可以先和单位商量补偿的事情。要是双方谈不拢，员工就可以通过劳动仲裁等法律手段，来维护自己该有的权益。

生病之后没办法继续胜任工作，结果被单位辞退，这时候劳动者一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者生病了，或者不是因为工作受伤的，在规定的治病时间结束后，既做不了原来那份工作，也干不了单位另外安排的活，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，就可以和劳动者解除劳动合同。
这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但还不到一年，就算作一年，给一个月工资；工作时间不到六个月，单位就得给半个月的工资。
要是单位违背规定解除劳动合同，劳动者要是想继续在这干，单位就得让劳动者留下继续上班。要是劳动者不想干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
如果碰到这样的事，劳动者可以先和单位心平气和地谈补偿的事儿。要是和单位谈不拢，也别着急，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己该有的权益。

1、员工要是因为生病没办法胜任工作而被辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束之后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。
2、在这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在这个单位工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是单位违反规定解除劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、员工可以先跟单位商量补偿的事儿，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。从当前法律行业发展看，劳动者用法律途径解决纠纷的情况越来越常见，法律也越来越完善，能更好地保障劳动者权益。