员工第三次签合同能不能不签无固定期限

员工和单位签合同是件大事，尤其是第三次签合同，有不少法律规定得留意。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且员工不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同时，除了员工自己主动提出要签固定期限劳动合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。
这意味着，第三次签合同的时候，符合这些法定条件，员工就掌握了主动权。要是员工自己想签固定期限劳动合同，那就可以不签无固定期限的。但要是员工没提签固定期限合同，单位就必须和员工签无固定期限合同，不然单位就会有法律风险。要是单位违反规定不签，从应该签无固定期限合同那一天开始，就得每个月给员工双倍工资。
所以，员工第三次签合同时，要是符合法定情形，不想签无固定期限合同，就得主动跟单位提出签固定期限合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工和用人单位连续签两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限劳动合同，都应订立无固定期限劳动合同。
这意味着第三次签合同时，符合法定条件，主动权一般在员工这边。要是员工主动提出签固定期限劳动合同，就不用签无固定期限劳动合同。要是员工没提出签固定期限劳动合同，用人单位就得和员工签无固定期限劳动合同，不然可能会有法律风险。如果用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者支付两倍工资。
因此，员工第三次签合同，在符合法定情形的时候，是能够选择不签无固定期限劳动合同的，不过得主动提出签固定期限劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，之后续订劳动合同，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。
简单来说，第三次签合同的时候，要是满足前面说的这些法定条件，员工一般有很大的主动权。要是员工主动提出签固定期限劳动合同，那就不用签无固定期限劳动合同。但要是员工没提出签固定期限劳动合同，用人单位就得和员工签无固定期限劳动合同，不然可能会有法律方面的麻烦。
这里给大家提个醒，如果用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签这种合同的那个月起，就得每个月给劳动者付两倍工资。
所以，员工在第三次签合同时，如果符合前面说的法定情形，是有权利不签无固定期限劳动合同的，但得自己主动向单位提出要签固定期限劳动合同。这一点可得注意，不然自身权益可能受损。

在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。当员工和用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，在续订劳动合同时，就有了特殊的规则。
一般来讲，第三次签订合同的时候，如果满足了前面说的法定条件，员工就掌握了主动权。要是员工主动提出签订固定期限劳动合同，那就可以不签无固定期限劳动合同。但要是员工没有主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位就必须和员工签订无固定期限劳动合同。要是用人单位违反了这个规定，不跟员工签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，就要每个月给员工支付双倍工资，这可是不小的法律风险。
对于员工来说，第三次签合同时，如果不想签无固定期限劳动合同，一定要主动向单位提出签订固定期限劳动合同，并且最好留下书面证据，比如通过邮件、书面申请等方式，避免之后出现纠纷时没有证据。而用人单位也得注意遵守法律规定，及时和符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，否则可能会面临额外的经济赔偿。这样既能保障员工的合法权益，也能让企业避免不必要的法律麻烦。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所讲的那些情况，在要续订劳动合同的时候，一般除了员工自己提出想签固定期限劳动合同，用人单位就得和员工签订无固定期限劳动合同。
简单来讲，到了第三次签合同的时候，要是满足前面说的这些法定条件，通常员工有很大的决定权。要是员工自己提出要签固定期限劳动合同，那就可以不签无固定期限劳动合同。但要是员工没提，用人单位就得和员工签无固定期限劳动合同，不然可能就要面临法律上的麻烦。要是用人单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，那从应该签这种合同的那天开始，每个月就得给员工双倍工资。
这么看的话，员工第三次签合同，要是符合法律规定的情况，也能选择不签无固定期限劳动合同，不过得自己主动提出签固定期限劳动合同才行。