员工医疗期过了，合同期能否终止

1、员工医疗期结束后，劳动合同能不能终止得看具体情况。
要是在劳动合同到期的时候，员工的医疗期已经结束了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下是可以终止合同的。不过有个例外，要是单位想维持或者提高条件和员工续签合同，可员工自己不愿意，那就另当别论了。而且单位如果终止合同，得给员工一笔经济补偿。这笔补偿的多少是按照员工在单位工作的年数来算的，工作满一年就给一个月工资。
2、要是劳动合同到期了，可员工的医疗期还没结束，那合同就得延续到医疗期结束才能终止。等医疗期结束了，再按照前面说的办法来看看能不能终止合同，要不要给补偿。
3、要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除合同。这种情况下，单位同样要给员工经济补偿。
总体来说，医疗期满后合同能不能终止，主要就看医疗期和合同到期时间谁先到，还有员工之后的工作能力咋样。

员工医疗期过了，合同期能不能终止，得看具体情况。
要是在劳动合同到期时，员工医疗期已经结束，一般情况下，劳动合同是可以终止的，但用人单位得给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来合同条件续订，而劳动者不同意的，就不用支付补偿了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
要是劳动合同到期时，员工医疗期还没结束，那合同就得顺延到医疗期结束才能终止。等医疗期结束了，再按前面说的规则来判断是否能终止合同以及要不要给补偿。
另外，如果员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时也要支付经济补偿。
总结来说，医疗期满合同期能不能终止，主要看医疗期和合同期满时间谁先谁后，还有员工后续工作能力怎么样。要是遇到这种事拿不准，建议咨询专业人士。

员工医疗期过了，合同期能否终止要分情况看。
要是劳动合同期满时，员工医疗期已经结束，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情况，劳动合同能终止。不过，用人单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是劳动合同期满时，员工医疗期还没结束，那劳动合同要延续到医疗期结束时再终止。等医疗期结束，再按照前面说的来判断能不能终止合同，以及是否支付补偿。
还有一种情况，如果员工医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时也要支付经济补偿。
总结来说，医疗期满后合同期能否终止，关键在于医疗期和合同期届满的时间关系，还有员工后续的工作能力情况。遇到这些问题，员工和单位都应依法依规处理，以保障双方合法权益。

员工医疗期结束后，合同期能不能终止，得看具体情况。
要是劳动合同到期时，员工的医疗期已经结束了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下劳动合同是可以终止的。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这种情况就另说了。而且，就算合同能终止，用人单位也得给劳动者支付经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
要是劳动合同到期了，可员工的医疗期还没结束，那劳动合同就得延续到医疗期结束才能终止。等医疗期结束了，再按照上面说的规则，看看能不能终止合同，需不需要支付补偿。
还有一种情况，如果员工医疗期满后，既没办法继续干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月的工资，就可以解除劳动合同，但同样要支付经济补偿。
总的来说，员工医疗期过了之后合同期能否终止，主要看医疗期和合同到期时间的先后，还有员工之后能不能继续工作。

员工医疗期结束后，合同期能不能终止得看具体情况。
要是劳动合同到期的时候，员工的医疗期已经结束了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动合同是可以终止的。不过有一种情况除外，就是用人单位愿意维持甚至提高原来合同约定的条件跟员工续签，可员工自己不愿意续签。在其他能终止合同的情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
要是劳动合同到期了，可员工的医疗期还没结束，那劳动合同就得顺延到医疗期结束的时候才能终止。等医疗期结束了，再按照前面说的规则来判断能不能终止合同，以及要不要支付补偿。
还有一种情况，如果员工医疗期结束后，既不能干原来的工作，也不能干单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时也要给员工支付经济补偿。
总的来说，医疗期满后合同期能不能终止，主要看医疗期和合同期结束的时间谁先谁后，还有员工之后的工作能力怎么样。给大家提个建议，员工要清楚自己的权益，用人单位也要按照法律规定办事，避免不必要的纠纷。