现在在职，单位拖欠工资该怎么解决

单位拖欠工资，劳动者别慌，有多种解决办法。
要是遇到这种情况，首先可以和单位协商。提前收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。然后和单位沟通，说明要他们支付拖欠的工资，问问为啥拖欠，啥时候能给。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，要是情况属实，会责令单位限期支付工资。投诉时得准备好证据材料，填好投诉表格，把单位拖欠工资的事儿说清楚。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。

单位拖欠工资，劳动者有多种解决途径。
劳动者可以先跟单位协商。这就需要先收集证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。收集好证据后，就跟单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，同时了解拖欠原因和支付时间。
要是协商没结果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位，一旦查证属实，会责令单位限期支付工资。投诉时，要准备好相关证据材料，填好投诉表格，把单位拖欠工资的情况详细说明。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。

单位拖欠工资后，劳动者有不少解决办法。首先可以和单位协商。这时劳动者得收集一些能证明自己和单位有劳动关系，以及工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这类。证据收集好，就和单位去沟通，明确让单位把拖欠的工资给支付了，顺便了解下拖欠原因和支付时间。
要是协商不成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，一旦查证单位拖欠工资情况属实，就会责令单位在规定期限内支付。投诉的时候，要把相关证据材料准备好，填好投诉表格，把单位拖欠工资的情况详细说明。
劳动者也能申请劳动仲裁。要在清楚或应当清楚自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天算起十五天内，可以向人民法院提起诉讼。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。

当遇到单位拖欠工资的情况，劳动者有不少合法途径来拿回自己的辛苦钱。
要是碰到此类事儿，咱先和单位好好沟通协商。去协商前，记得收集能证明你和单位有劳动关系、工资标准的证据，像劳动合同就相当于你和单位的“约定书”，还有记录你每个月工资多少的工资条、证明你上班时间的考勤记录等。和单位沟通时，清楚表明让他们支付拖欠的工资，也问问为啥拖欠、啥时候能给。
要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“工资守护卫士”，他们有权对单位进行调查。你去投诉的时候，得带上之前收集的证据材料，填好投诉表格，把单位拖欠工资的事儿详细说一说。一旦查证单位真的拖欠工资，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付工资。
还能申请劳动仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内可以去法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
法律建议：劳动者平时要注意保留好相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决，维护自身权益。  

1、要是单位拖欠工资，劳动者有不少解决办法。先试试和单位协商。劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系、工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。收集好之后就和单位沟通，跟单位说清楚要支付拖欠的工资，顺便问问为啥拖欠，啥时候能给。
2、要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果真的是单位拖欠工资，会让单位在规定时间内把工资支付给劳动者。投诉的时候要准备好相关证据材料，填好投诉表格，把单位拖欠工资的情况详细说清楚。
3、也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内可以向人民法院起诉。
4、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。