签了劳动合同，之前未签有双倍工资吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
要是你已经和单位签了劳动合同，得看看签订时间。要是入职一个月内就签了，单位不用给双倍工资。可要是超过一个月才签，从第二个月开始，一直到签合同的前一天，你能要求单位支付双倍工资。不过呢，最多也就支付十一个月。
这里要提醒一下，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，所以得及时去争取自己的权益。为了能顺利拿到双倍工资，你得收集一些能证明你和单位存在劳动关系，还有你入职时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。
要是和单位协商没谈拢，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，很多劳动者可能不知道自己有这个权益，或者不清楚该怎么去争取。还有人会误以为只要签了合同就不能要双倍工资了，其实得看具体的签订时间。所以大家遇到这种情况，一定要及时了解相关法律，维护好自己的合法权益。

在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
要是你已经和单位签订了劳动合同，签订时间很重要。要是入职一个月内就签了，单位不用给你双倍工资。可要是超过一个月才签，从第二个月开始到签合同的前一天，你能要求单位支付双倍工资，不过最多给十一个月。
这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，这就好比有个时间框框，过了时间就可能没办法主张这个权益了，所以得赶紧行动起来。你得收集能证明你跟单位有劳动关系，还有你入职时间的证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能派上用场。工资支付记录就像是单位给你发钱的账本，能看出你啥时候开始干活拿到报酬的；工作证能证明你是这个单位的员工；考勤记录则可以证明你啥时候开始来上班的。
要是和单位商量这事没个结果，你可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他们会根据相关法律和你提供的证据，来判断你的要求是不是合理，帮你解决和单位之间的问题。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。
2、要是已经签了劳动合同，得留意签订的时间。要是入职一个月内就签了，用人单位不用付双倍工资。可要是过了一个月才签，从第二个月开始到签合同前一天这段时间，劳动者可以要求双倍工资，不过最多给十一个月。
3、要注意的是，要求双倍工资是有仲裁时效限制的，劳动者得赶紧行使自己的权利。这时候，劳动者要收集能证明自己和单位有劳动关系，以及自己入职时间的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位商量没结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

没签劳动合同，劳动者权益受损怎么办？别慌，法律来撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
如果你已经签了劳动合同，得看看签订时间。要是入职一个月内就签了，那用人单位不用付双倍工资。可要是超过一个月才签，从第二个月开始到签合同前一天，你就能要求双倍工资，不过最多给十一个月。
要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，所以得赶紧行动起来。你得收集能证明劳动关系和入职时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。要是和单位商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家一定要及时维护自身合法权益，别让应得的利益溜走。  

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。
要是你已经签订劳动合同，就得关注签订时间。如果是入职一个月内签的，用人单位不用支付双倍工资。要是超过一个月才签，从第二个月开始到签合同前一天，你可以要求双倍工资，不过最多支付十一个月。
另外，主张双倍工资存在仲裁时效限制，你得及时去行使自己的权利。你要收集一些证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位的劳动关系，还有你的入职时间。要是和单位协商没结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。