签订劳动合同遭辞退，赔偿是怎样的

签了劳动合同后被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是单位合法辞退，也就是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，这种情况下单位不用支付赔偿。打个比方，员工多次无故旷工，违反考勤制度，单位辞退他就属于合法，不用给赔偿。
如果单位是违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如小李工作了两年半，被违法辞退，他前十二个月平均工资是5000元，那单位就得给他2.5×5000×2 = 25000元赔偿金。
还有一种情况，单位依据《劳动合同法》的规定，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。

在签订劳动合同后遭遇辞退，赔偿问题得看辞退的具体原因。
要是用人单位属于合法辞退，就不用给劳动者赔偿。比如劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱等；或者因为严重失职给单位带来重大损失，比如财务人员粗心算错账导致单位巨额亏损。这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定，属于劳动者自身有过错，单位这么做是合理合法的。
但要是用人单位违法辞退劳动者，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，就是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，要给劳动者经济补偿。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是觉得单位辞退不合法，和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、签了劳动合同后遭辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章，或是因严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里劳动者有过错的情况，此时单位不用支付赔偿。
2、单位要是违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时长来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。
3、如果单位依据《劳动合同法》里的情形辞退员工，例如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者另外多给一个月工资后辞退员工，需要给劳动者支付经济补偿。

签了劳动合同却被辞退，赔偿怎么算呢？这得看辞退原因。
要是劳动者有过错，像严重违反单位规章，或者严重失职给单位造成重大损失，这就属于单位合法辞退，按照《劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
而单位违法辞退员工时，就得给赔偿金了，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，员工生病或者非因工受伤，在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士。

签劳动合同后被辞退，赔偿要根据辞退原因来定。
要是用人单位合法辞退，就是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，那得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在本单位工作的时间，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有种情况，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》某些情形解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这时单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同，就得给劳动者经济补偿。
遇到这种情况，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。