没签合同不想干，立马辞职行不行

没签合同不想干了能不能马上辞职，得看具体情况。
要是还在试用期，就算没签合同，只要能证明和单位有实际的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就可以合法离职。比如你在单位工作有打卡记录、同事能证明你在这上班，这些都能说明你和单位存在劳动关系，提前三天告诉单位，离职就没问题。
过了试用期情况就不太一样了。正常来说，得提前三十天书面通知单位才能合法解除劳动合同。但要是单位从开始用你那天起，超过一个月但没满一年，都没跟你签书面合同，那单位就违法了。这种时候，你就不用非要等三十天，依据《劳动合同法》，你可以马上就和单位解除劳动合同。并且，你还能让单位给你这期间没签合同的双倍工资，以及相应的经济补偿。
单位没和你签合同，你得留好能证明你在这工作过的证据，像工资条、工作证之类的。如果单位有明显违法情况，你就可以马上离职，也可以找相关劳动部门，他们会帮你解决问题，维护你的权益。

1、没签合同不想干了能不能马上辞职，得根据不同情况来判断。
   - 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就可以解除劳动合同。就算没签合同，只要能证明存在实际的劳动关系，提前三天告知单位后离职是符合法律规定的。
   - 要是过了试用期，一般来说，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。但要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。在这种单位没签合同属于违法的情况下，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，以单位没签合同为由马上解除劳动合同，不用提前三十天通知，还能要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及相应的经济补偿。
2、总的来说，没签合同能不能立马辞职，主要看是否过了试用期以及单位没签合同的时间长短。要是单位有明显的违法行为，劳动者可以马上离职并且通过法律途径维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的相关法律会更加完善和细化，劳动者在遇到类似情况时会有更明确的法律依据和更便捷的维权途径。

没签合同不想干了，能不能立马辞职得看具体情况。
要是还在试用期，就算没签合同，只要能证明和单位有事实劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就可以合法离职。
过了试用期，正常来说得提前三十天书面通知单位才能离职。但要是单位从用工那天起，超过一个月不满一年都没和你签书面合同，那它就违法了。按照规定，单位得每个月给你双倍工资。这种情况下，你可以依据《劳动合同法》，不用提前三十天通知，直接解除劳动合同，还能让单位支付没签合同期间的双倍工资和相应的经济补偿。
总的来说，没签合同能不能立马辞职，主要看是不是过了试用期，还有单位没签合同的时间有多久。要是单位有明显的违法行为，你就可以马上离职，并且通过法律途径维护自己的权益。

没签合同不想干了是否能立马辞职，情况不同结果也不同。
要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。就算没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，提前三天跟单位说一声再离职，是符合法律规定的。
过了试用期的话，正常情况下劳动者得提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但要是用人单位从用工那天起超过一个月，却不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。这种时候，因为单位没签合同违法了，劳动者能依据《劳动合同法》，马上解除劳动合同，不用提前三十天通知。而且，还能让单位支付没签合同期间的双倍工资，以及相应的经济补偿。
由此可见，没签合同能不能立马辞职，重点要看是否过了试用期，还有单位没签合同的时间长短。要是单位有明显的违法行为，劳动者可以马上离职，并且通过法律途径维护自己的权益。

没签合同不想干了能不能立马辞职，得看具体情况。
要是你还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。就算没签合同，只要能证明你和单位存在事实劳动关系，提前三天告知单位然后离职，是完全合法的。
要是已经过了试用期，正常来讲，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但如果用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那单位就得每个月给你双倍工资。这种情况下，单位没签合同属于违法行为，你可以依据《劳动合同法》的规定，马上解除劳动合同，不用提前三十天通知。而且，你还能要求单位支付没签合同期间的双倍工资，以及相应的经济补偿。
所以说，没签合同能不能立马辞职，重点在于是否过了试用期，还有单位没签合同的时间有多久。要是单位有明显的违法行为，你可以马上离职，并且用法律手段维护自己的权益。