职工怀孕时被辞退会有多少赔偿

1. 按照咱们国家《劳动合同法》的规定，单位不能因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳孩子就把人家辞退。要是员工在怀孕的时候被单位辞退了，那单位这种行为就属于违法解除劳动合同，员工是有权要求单位给相应赔偿的。
2. 员工有两个维权的办法。一个是员工可以要求单位接着履行劳动合同。要是这么做了，劳动关系就恢复正常了，单位得像平常一样给员工发工资，还有各种福利待遇，一直到员工孕期、产期、哺乳期结束。
3. 另一个是员工不要求接着履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法接着履行了，这种情况下，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 打个比方，有个员工在单位工作了3年，每个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，赔偿金就是15000元再乘以2，也就是30000元。从法律行业发展来看，以后对于女职工权益保护的相关法律法规会更加完善，企业也会更加重视合规用工，避免因违法辞退等行为带来法律风险和经济损失。

女职工怀孕、生育、哺乳时受法律保护，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能因这些原因辞退女职工，不然就算违法解除劳动合同，职工有权索赔。
如果女职工怀孕时被辞退，有两种维权办法。一是要求单位继续履行合同，合同恢复履行后，单位得正常给职工发工资、提供福利待遇，直到孕期、产期、哺乳期结束。
要是职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿咋算呢？按照职工在本单位工作的时间来，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，某职工在单位干了3年，月平均工资5000元，那经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是 15000×2 = 30000元。女职工碰到这种情况，要知道用法律武器维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。要是女职工怀孕时被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求赔偿。
女职工有两种方式维权。一种是要求用人单位继续履行劳动合同。一旦这样，劳动关系恢复，用人单位要正常支付工资和福利待遇，直到女职工孕期、产期、哺乳期结束。
另一种是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同无法继续履行的，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如女职工在单位工作3年，月平均工资5000元，经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。女职工遇到此类情况，可根据自身实际决定维权方式。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就和她解除劳动合同。要是女职工怀孕时被辞退，那用人单位的做法就是违法解除劳动合同，职工可以要求赔偿。
职工有两种维权办法。第一种，职工可以要求单位继续履行劳动合同。这样的话，劳动关系就恢复了，单位要正常给职工发工资、给福利待遇，一直到职工孕期、产期、哺乳期结束。
第二种，如果职工不想让单位继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法再继续履行了，这时候单位得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。经济补偿是怎么算的呢？是按照职工在单位工作的时间来算，职工在单位每工作满一年，单位就要给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指职工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
举个例子，有位职工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。

在劳动法里有明确规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》，当女职工处于怀孕、生育、哺乳等特殊时期，用人单位是不能解除和她们的劳动合同的。要是女职工怀孕的时候被单位辞退，那单位这做法就属于违法解除劳动合同了。
对被辞退的怀孕女职工来说，是有权利要求单位给予相应赔偿的。而且有两种维权的办法。一种是要求单位接着履行劳动合同。一旦这么做，劳动关系就会恢复，之后在女职工孕期、产期、哺乳期这段时间，单位得正常发工资，给各种福利待遇。
另一种情况是，如果女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，每干满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个女职工在单位干了3年，每个月平均工资是5000元，那她能拿到的经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元，而赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是30000元。
法律建议：怀孕女职工遇到被辞退的情况，要及时收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，然后和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。