员工不接受降薪主动离职会有赔偿么

员工不接受降薪主动离职，能不能拿到经济补偿，得看具体情况。
通常，若用人单位单方面降薪，这属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同需双方协商一致。未经员工同意就降薪，违反了劳动合同约定。员工不接受降薪主动离职，可看作单位未按合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但如果企业因经营困难，按法定程序降薪，并且和员工充分协商过，有充分合理理由降薪，这时员工主动离职，就可能拿不到经济补偿。
所以，员工遇到降薪情况，要先判断单位降薪是否合理合法，若不合法可通过法律途径维护自身权益，要求经济补偿；若单位降薪合理合法，就难以获得补偿了。

员工不接受降薪主动离职，通常用人单位要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，用人单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同，还得支付经济补偿。
用人单位单方面降薪属于变更合同内容，没经员工同意，就违反了合同约定。这时员工不接受降薪主动离职，可看作用人单位没按合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但要是用人单位有充分合理理由降薪，像企业因经营困难按法定程序降薪，还和员工充分协商了，这种情况下员工主动离职，可能拿不到经济补偿。遇到这种问题，员工要先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

通常来说，如果员工不接受降薪而主动离职，用人单位是要支付经济补偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，用人单位和劳动者协商，又没就变更合同内容达成一致，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。用人单位单方面降薪属于变更合同内容，要是没经过员工同意，就违反了合同约定。这种情况下员工不接受降薪主动离职，能看作用人单位没按合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同，还能要求单位给经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。
但要是用人单位有充分合理的降薪理由，比如企业经营困难，按法定程序降薪，还和员工充分协商过，这种情况下员工主动离职，可能就拿不到经济补偿了。

在日常职场中，员工不接受降薪主动离职，经济补偿问题是大家比较关心的。按照法律规定，用人单位单方面降薪，这其实是变更劳动合同内容。要是没经过员工同意，那就是违反了劳动合同约定。这种时候员工不接受降薪主动离职，就相当于用人单位没按合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但也有特殊情况，如果单位有合理理由降薪，像企业经营困难，并且按照法定程序降薪，还和员工充分协商了，这时员工主动离职，可能就拿不到经济补偿。
给员工的法律建议是，遇到单位单方面降薪，要先和单位沟通，保留好相关证据。如果协商不成要离职，记得通过合法途径维护自己权益。给用人单位的建议是，降薪一定要有合理理由，并且按法定程序来，和员工充分协商，避免不必要的法律纠纷。

1、通常来说，如果员工不接受降薪而主动辞职，用人单位是要支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，要是在订立劳动合同时所依据的客观情形出现重大改变，使得劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量之后，对于变更劳动合同内容没达成一致。这时单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。单位单方面降薪其实就是变更劳动合同内容，要是没经过员工同意，那就违反了劳动合同约定。这时候员工因为不接受降薪而主动离职，能看作单位没按劳动合同约定提供劳动条件，员工就有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、但是，如果单位有充足合理的降薪理由，比如企业因为经营困难，按照法定程序降薪，还和员工进行了充分沟通，这种情况下员工主动离职，可能就拿不到经济补偿。