签两次合同后是否得签无固定期限合同

一般来说，签了两次固定期限劳动合同后，再次续签就该签无固定期限劳动合同了。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
这里得注意，得是首次订立固定期限劳动合同，而且这两次合同必须是连续订立的。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，或者劳动者患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情况，用人单位就可以选择不跟劳动者续订无固定期限劳动合同。
所以，签两次合同后，原则上是要签无固定期限合同，但也有法定的特殊情形，出现这些情况就不用签了。

在劳动用工里，签两次固定期限劳动合同后，再续签时一般要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签订两次固定期限合同，并且劳动者没出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项里规定的情况，续订合同的时候，只要劳动者没提出签固定期限合同，就应当签无固定期限劳动合同。
不过这里有个关键，得是先签订了固定期限劳动合同，而且这两次合同得是连续签订的。要是劳动者有一些严重问题，比如严重违反了单位的规章制度、因为严重失职给单位造成了重大损失，这些就是《劳动合同法》第三十九条规定的情况；或者劳动者生病、非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任当前工作，经过培训或者调整岗位后还是没法胜任工作，这些属于《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情况。出现这些情况时，单位就可以不跟劳动者续签无固定期限劳动合同。
给劳动者的建议是，工作中要遵守单位规章制度，努力提升工作能力，避免出现上述法定的不利情形。而用人单位在续签劳动合同时，也得严格按照法律规定操作，不能随意不续签无固定期限劳动合同，不然可能面临法律风险。总之签两次合同后原则上要签无固定期限合同，不过有法定特殊情况除外。

1、一般来说，员工跟单位签了两次固定期限劳动合同，再次续签时就该签订无固定期限劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，双方要续订劳动合同，这时除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。
2、得注意，前提是第一次签的就得是固定期限劳动合同，而且这两次合同得是连续签的。要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况；或者员工生病、不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，单位给培训了或者调整岗位后，还是没法胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情况，单位就可以选择不和员工续订无固定期限劳动合同。
3、所以，签了两次合同之后，正常是要签无固定期限合同的，但要是出现法律规定的特殊情况就另说了。

很多人疑惑，签两次固定期限劳动合同后，再续签该签哪种合同？一般来说，签两次固定期限劳动合同后，再次续签时应签无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
需要注意，首次得先订立固定期限劳动合同，而且这两次合同必须是连续订立的。要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况；或者劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情况，用人单位就可以不与劳动者续订无固定期限劳动合同。
所以，签两次合同后原则上要签无固定期限合同，但存在法定特殊情形时除外。

签两次固定期限劳动合同后，再次续签一般应签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
需要注意，首次订立固定期限劳动合同是基础，且两次合同必须连续订立。如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；或者有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位有权不与劳动者续订无固定期限劳动合同。
总之，签两次合同后原则上要签无固定期限合同，但存在法定特殊情形时除外。劳动者遇到续签问题，要熟悉法律规定，维护自身权益；用人单位也要依法操作，避免法律风险。