在同一家公司工作十五年能赔多少钱

1、在一家公司干了15年，赔偿金额得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。简单来说，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作15年，经济补偿就是15个月工资，那赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是公司有没按规定给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者主动解除劳动合同，公司就得给经济补偿，也就是15个月工资。
3、劳动合同到期了，如果公司维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不愿意续签，那公司不用给经济补偿；要是公司降低条件续签，劳动者不同意，公司就得给15个月工资的经济补偿。
4、要是劳动者自己主动辞职，而且公司没啥过错，一般就没有经济补偿或者赔偿。
从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似这种工作年限较长情况下的劳动纠纷可能会增多。未来，相关法律规定可能会进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。

在同一家公司干了十五年，遇到不同情况，赔偿金额也不同。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按工作年限算的，每工作一年给一个月工资。工作了十五年，经济补偿就是十五个月工资，赔偿金就是三十个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司没按规定支付劳动报酬，或者没给劳动者交社保，劳动者主动解除合同，公司要给十五个月工资的经济补偿。
劳动合同到期了，要是公司维持或者提高条件和劳动者续签，劳动者不同意，公司不用给补偿；要是公司降低条件续签，劳动者不同意，公司得给十五个月工资补偿。
还有，如果劳动者主动辞职，公司没过错，一般就没有经济补偿或赔偿了。大家遇到类似情况，要留意自己属于哪种情形，维护好自身权益。

在同一家公司工作十五年，赔偿情况得看具体情形。
要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十五年，经济补偿就是十五个月工资，赔偿金就是三十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没按规定支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，公司要支付经济补偿，也就是十五个月工资。
劳动合同期满时，如果公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司不用支付经济补偿；要是公司降低条件续订，劳动者不同意，公司要支付十五个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动辞职，而且公司没过错，一般就没有经济补偿或赔偿。遇到这些情况，劳动者要保存好相关证据，通过合法途径维护自己权益。

在同一家公司工作了十五年，要是遇到解除劳动合同的情况，赔偿金额得看具体情形。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，每工作满一年就给一个月工资。工作了十五年，那经济补偿就是十五个月工资，赔偿金就是三十个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司有没按规定支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者提出解除劳动合同，公司就得支付经济补偿，也就是十五个月工资。
要是劳动合同到期了，公司提出维持或者提高原来的条件跟劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下公司不用支付经济补偿。但要是公司降低条件续签，劳动者不同意，公司就得支付十五个月工资的经济补偿。
还有一种情况，如果是劳动者主动辞职，而且公司没什么过错，一般就没有经济补偿或者赔偿。所以大家得留意这些不同情况，保护好自己的权益。

在同一家公司工作了十五年，要是涉及赔偿，得看具体情况。
要是公司违法解除和你的劳动合同，这就好比公司在没有合理理由的情况下，突然把你“扫地出门”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给你赔偿金。赔偿金的算法有点复杂，先算经济补偿，经济补偿是按照你在公司工作的年头来的，你工作了十五年，就有十五个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿的两倍，所以就是三十个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前这十二个月里，每个月工资加起来再除以十二得到的平均工资。
要是公司有毛病，像没按规定给你发工资，或者没给你好好交社保，你主动和公司解除劳动合同，这时候公司也得给你经济补偿，也是十五个月工资。
劳动合同到期了也有说法。要是公司想继续和你签合同，而且条件还和原来一样或者更好，你自己不愿意签，那公司就不用给你经济补偿。但要是公司降低了续签条件，你不同意签，公司就得给你十五个月工资的经济补偿。
要是你自己主动辞职，而且公司没啥过错，那一般就没有经济补偿或者赔偿了。
法律建议就是，你得留好自己的工作证据，比如工资条、工作记录啥的。要是遇到赔偿问题了，先和公司好好商量，商量不成，就去劳动仲裁部门或者法院，用法律武器保护自己。