停工留薪期可不可以选择辞职

在停工留薪期，劳动者有辞职的权利。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的时期。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。所以，在停工留薪期，劳动者履行法定通知程序，就可以辞职。
但辞职会带来一些法律后果。一是会失去停工留薪期待遇。该待遇是单位按月支付原工资福利，辞职后就没了。二是对工伤赔偿有影响。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在解除或终止劳动关系时支付，各地标准不同，提前辞职可能影响支付时间和计算标准。
所以，劳动者在停工留薪期想辞职，要综合自身情况权衡利弊。必要时可咨询专业机构或律师，这样才能充分保障自身合法权益。

停工留薪期里，劳动者有辞职的选择权。停工留薪期是职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，且原工资福利待遇不变的一段时间。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三天通知就行。所以在停工留薪期内，只要按规定履行通知程序，劳动者就可以辞职。
但辞职也有一些法律后果得留意。首先，主动辞职后，停工留薪期待遇就没了。停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，一旦辞职就无法再享受。其次，会影响工伤赔偿。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动关系解除或终止时支付的。各地支付标准不一样，提前辞职可能会影响支付时间和计算标准等。
所以，劳动者在停工留薪期想辞职，得综合自身情况好好权衡下利弊。要是拿不准，可以咨询专业机构或者律师，这样才能充分保障自己的合法权益。

在停工留薪期，劳动者是有权利提出辞职的。停工留薪期就是职工因为工作时受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，而且这段时间工资和福利都不变。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者想辞职，在正常情况下，提前三十天书面通知单位就行；如果还在试用期，提前三天告诉单位就可以解除劳动合同。所以，就算是在停工留薪期，只要劳动者按规定通知单位，就能辞职。
但要清楚，辞职会带来一些法律方面的后果。主动辞职后，停工留薪期的待遇就没了。在这个期间，单位是要按月发工资和福利的，一旦辞职，这待遇就没了。另外，工伤赔偿也可能受影响。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动关系解除或终止时才给的，每个地方的标准都不一样。要是提前辞职，给的时间和计算方式可能都会有变化。
所以，劳动者在停工留薪期想辞职时，得综合自己的情况好好想想。要是自己拿不准，最好去问问专业机构或者律师，这样才能保证自己该有的权益不受到损害。

1、劳动者在停工留薪期也能选择辞职。停工留薪期就是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，而且这段时间工资和福利跟原来一样的时期。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天书面通知用人单位就行；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就可以解除。所以在停工留薪期内，劳动者只要按规定通知用人单位，就能辞职。
3、但得留意辞职可能引发的法律后果。主动辞职的话，劳动者就没办法再享受停工留薪期的待遇了。在这个期间，工资和福利跟原来一样，单位会按月发放，一旦辞职，这个待遇就没了。另外，辞职对工伤赔偿也可能有影响。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动关系解除或者终止的时候给，各地标准不一样，提前辞职可能会对支付的时间还有计算标准产生影响。
4、所以，劳动者在停工留薪期考虑要不要辞职时，得结合自身情况好好权衡。要是拿不准，也可以找专业机构或者律师咨询，这样才能保障好自己的合法权益。

劳动者在停工留薪期能选择辞职，但要清楚其中的门道。停工留薪期就是职工受工伤或者患职业病，得暂停工作接受治疗，且工资福利照发的时间段。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。所以，在停工留薪期内，只要按这个法定程序通知单位，劳动者就可以辞职。
不过，辞职会带来一些法律后果。一是会失去停工留薪期待遇。在这个期间，单位会按月照发工资福利，一旦辞职，这待遇就没了。二是可能影响工伤赔偿。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动关系解除或终止时支付的，各地标准不一样，提前辞职可能会对支付时间和计算标准有影响。
所以，劳动者要是在停工留薪期想辞职，得综合自身情况好好权衡。要是拿不准，最好咨询专业机构或律师，这样才能保障好自己的合法权益。