员工签合同时费用该由谁来支付

1、员工签劳动合同时，一般不会涉及费用由谁支付的麻烦事儿。按照法律规定，用人单位从用工那天开始，就和劳动者建立起了劳动关系，得签书面劳动合同。签合同是单位和员工建立劳动关系必经的法定程序，单位不能找员工收钱。
2、要是单位收了钱就不合法了，像以担保或者其他理由找员工收财物这种情况。劳动行政部门会让单位赶紧把钱退给员工，还会按每人五百元以上二千元以下的标准罚款。要是给员工造成了损失，单位还得赔钱。
3、不过要是员工让代理人帮忙签合同，产生的代理费这些，按照民事代理的规矩，通常是员工自己出。对于合同鉴证费用，国家已经取消了劳动合同鉴证收费。要是有其他特殊情况，费用该谁出，就得看具体规定和合同咋约定的了。

员工签劳动合同时，费用该由谁出是大家关心的问题。一般来说，用人单位从用工那天起就和员工建立了劳动关系，签书面劳动合同是法定程序，单位不得向员工收费。
要是单位以担保等名义收员工财物，那就违法了。劳动行政部门会责令单位限期把钱退给员工，还会按每人五百元以上二千元以下的标准罚款。要是给员工造成了损害，单位还得承担赔偿责任。
不过，要是员工授权代理人签合同，产生的代理费等，按照民事代理规则，通常得员工自己掏腰包。另外，国家已经取消了劳动合同鉴证收费。要是因为其他特殊情况产生费用，就得按照具体规定和合同约定来确定谁来承担了。大家在签劳动合同时，遇到费用问题要多留意，保护好自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。

员工签劳动合同时，一般不存在哪方支付费用的问题。法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。签合同是建立劳动关系的法定程序，用人单位不能向劳动者收费。
要是用人单位以担保等名义向劳动者收取财物，这是违法的。劳动行政部门会责令单位限期把钱退给劳动者，还会按每人五百元以上二千元以下的标准罚款。要是给劳动者造成损害，单位得承担赔偿责任。
不过，要是员工授权代理人签合同产生了代理费等，按民事代理规则，通常由员工自己承担。对于合同鉴证费用，国家已取消劳动合同鉴证收费。要是有其他特殊情况，费用承担方要依据具体规定和合同约定来确定。

员工签劳动合同时，一般不存在费用支付的问题。按法律规定，从用人单位用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，这时应当签订书面劳动合同。签订劳动合同是双方建立劳动关系的法定程序，用人单位不能向劳动者收取费用。
要是有用人单位违规收取费用，比如以担保或者其他名目向劳动者收取财物，这种行为是违法的。劳动行政部门会责令用人单位限期把钱退给劳动者，还会按每人五百元以上二千元以下的标准进行罚款。要是给劳动者造成了损害，用人单位还得承担赔偿责任。
不过要是员工授权代理人来签合同，由此产生的代理费等，按照民事代理规则，一般由员工自己承担。另外，像合同鉴证这类费用，国家已经取消了劳动合同鉴证收费。如果还有其他特殊情形，费用该由谁承担，就得按照具体规定和合同约定来定了。在实际生活中，劳动者要注意维护自己的权益，一旦遇到用人单位违规收费，要及时向劳动行政部门反映。

员工签订劳动合同时，费用支付问题一般很明确。按照法律规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，必须签订书面劳动合同。签合同是建立劳动关系的法定程序，单位不能向员工收取费用。也就是说，正常签劳动合同，员工不用额外掏一分钱给单位。
要是单位违规收费，比如以担保或者其他名义向员工收取财物，这就违法了。劳动行政部门发现后，会责令单位限期把钱退给员工，还会按每人五百元以上二千元以下的标准给单位罚款。要是因为收费给员工造成了损害，单位得承担赔偿责任。所以，员工要是遇到单位收费的情况，千万别乖乖交钱，要通过合法途径维护自己权益，比如向劳动行政部门反映。
不过，要是员工找了代理人帮忙签合同，由此产生的代理费，就像咱们请人帮忙办事要给报酬一样，一般得员工自己出。还有合同鉴证费用，国家已经取消了劳动合同鉴证收费，但要是有特殊情况，费用谁出就得看具体规定和合同里是咋约定的了。员工要多留意这些情况，仔细看看合同条款，避免不必要的损失。