没签劳动合同，经济补偿金该怎么算

没签劳动合同能获得经济补偿，但得看具体情况。
要是公司从开始用工超过一个月，却在不满一年的时候，还没和员工签书面劳动合同，那公司就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天，最多给11个月。算这个双倍工资的时候，一般用员工正常出勤的月工资，像加班工资这些就不算在内。比如说，小李正常月工资是5000元，公司没和他签合同，就得每个月多给他5000元，最多给11个月。
如果公司从用工那天起满一年都不和员工签书面合同，那就相当于公司和员工已经签了无固定期限劳动合同。这时候，员工就不能再要双倍工资了，但要是有其他情况，还是能要经济补偿的。
要是因为公司的原因解除了劳动关系，经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些钱都算。
员工要是遇到这种情况，先和公司好好商量。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己该有的权益了。

1、没签劳动合同的经济补偿，得分不同情况来看。要是用人单位在用工开始后超过一个月，但是还不到一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资呢，是从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束，最多给 11 个月。算双倍工资的基数，一般就是劳动者正常上班那个月的工资，加班工资这些不算在内。
2、如果用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者就不能再要双倍工资了，不过可以根据其他情况要经济补偿。
3、要是因为用人单位的原因，劳动关系解除了，经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上，但是不满一年的，按照一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱都算。
4、劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位商量。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。现在劳动法律在不断完善，对于劳动者权益的保护也越来越重视，未来劳动者在维权方面可能会有更便捷高效的途径。

没签劳动合同，经济补偿怎么算？这得看具体情况。
要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月付双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，最多给11个月。计算时，一般用劳动者正常出勤月工资，加班工资不算在内。
如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。这时，劳动者不能再要双倍工资，但可以根据其他情况要经济补偿。
要是因为用人单位的原因解除劳动关系，经济补偿得按劳动者在单位工作的时间算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。
劳动者遇到这种情况，先和用人单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

未签订劳动合同的经济补偿得分情况来看。
要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天为止，最多给11个月。计算时，一般用劳动者正常出勤的月工资，加班工资不算在内。
若用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时候劳动者不能再要两倍工资了，但能根据其他情况主张经济补偿。
要是因为用人单位的原因解除劳动关系，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。
劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

没签劳动合同的经济补偿得分不同情况来看。
要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束，最多给11个月。计算双倍工资时，一般用劳动者正常出勤时的月工资，加班工资这些不算在内。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者不能再要双倍工资了，但可以根据其他情况去要经济补偿。
要是因为用人单位的原因解除了劳动关系，经济补偿得按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。
劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。