没满试用期就被辞退会有什么后果

在试用期还没满就被辞退，不同情况会有不同后果。
要是单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过得注意，这里说的录用条件，得在招聘的时候就跟员工讲清楚。同时，单位得拿出足够的证据，证明员工没达到这个条件才行。比如说，招聘时明确要求员工有某项技能证书，结果员工试用期内拿不出这个证书，这就可能符合不符合录用条件的情况。
但要是单位没有正当理由就把员工辞退了，那可就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，要是工作不满半年，就给半个月工资。
另外，不管辞退合不合法，单位在解除劳动合同的时候，都得把员工的工资一次性付清。要是员工觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、员工在试用期就被辞退，不同情况会有不同的结果。
要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这里说的录用条件，得在招聘的时候就跟员工讲清楚，同时单位还得有足够的证据表明员工没达到这个条件。
2、要是单位没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。这时候员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。
3、不管辞退合不合法，单位在解除劳动合同时，都得一次性把员工的工资结清。要是员工觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位协商解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

试用期还没满就被辞退，这种事可得分情况处理。
要是单位能证明你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，它能合法解除合同，还不用给经济补偿。不过，录用条件得在招聘时明确告诉你，而且单位得有足够证据证明你没达到要求。
如果单位没正当理由就把你辞退，那就是违法解除合同。这时候，你可以要求单位继续履行合同。要是你不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的双倍给你赔偿金。经济补偿一般是按你在单位的工作时间来算，满一年给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。
不管辞退合不合法，单位在解除合同时，都得一次性把工资给你结清。要是你觉得自己权益被侵害了，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

未满试用期就被辞退，后果要分情况判断。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过录用条件得在招聘时就明确告知劳动者，而且用人单位得拿出充分证据，证明劳动者没达到该条件。
要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资。
另外，不管辞退合不合法，用人单位在解除劳动合同时，都得一次性付清劳动者工资。要是劳动者觉得自己权益受损，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在试用期还没结束就被辞退，结果得根据不同情况来看。
要是单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。不过得注意，这个录用条件在招聘时就得跟员工说清楚，同时单位要拿出足够的证据，证明员工没达到条件才行。
但要是单位没有正当理由就辞退员工，那这就属于违法解除劳动合同了。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
另外，不管辞退合不合法，单位在解除劳动合同时，都要一次性付清员工的工资。要是员工觉得自己的权益受到了损害，可以先跟单位协商解决；要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。这里要提醒大家，不少人以为试用期内单位可以随意辞退人，其实并不是这样，单位必须符合法律规定的情形才行。