签订违背劳动法的劳动合同有无效力

签订违背劳动法的劳动合同，效力得看具体情况。
要是劳动合同里部分条款违反了劳动法的强制性规定，那这部分条款就没有法律效力，但不影响合同其他部分的效力，其他部分依然是有效的。就好比，合同中约定用人单位不用给劳动者缴纳社会保险费，这就违反了劳动法里用人单位要给劳动者缴纳社保的规定，所以这个条款无效。不过，合同里关于工作内容、工作时间等合法的条款，还是继续有效的。
要是劳动合同整体都严重违反劳动法，损害了劳动者的基本权益，违背法律的基本原则和强制性要求，那这份合同可能会被认定为全部无效。举个例子，合同约定劳动者每天要工作16个小时，还没有加班费，这严重侵犯了劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，整个合同就可能全部无效。
如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，会参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。而且，劳动者还能依法主张相应的赔偿权益。所以大家签劳动合同时要多留意，要是发现有违法条款，得及时维护自己的权益。

在签订劳动合同时，可能会遇到违背劳动法的情况，其合同效力要分情况看待。
要是劳动合同里部分条款违反了劳动法的强制性规定，那这部分条款是无效的，不过不会影响其他部分的效力，其他合法部分依旧有效。就拿社保来说，劳动法明确规定用人单位要给劳动者缴纳社会保险费。要是合同里约定用人单位不用给劳动者交社保，这个条款就违反了强制性规定，是无效的。但合同里关于工作内容、工作时间等合法条款，还是能正常发挥作用。
要是劳动合同整体内容严重违反劳动法，损害了劳动者的基本权益，违背了法律的基本原则和强制性要求，那这个合同可能就会被认定为全部无效。比如合同规定劳动者每天要工作16小时，还没有加班费，这严重侵犯了劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，整个合同就可能全部无效。
如果劳动合同被确认无效，而劳动者已经付出了劳动，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，会参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。同时，劳动者还能依法主张相应的赔偿权益。
法律建议：劳动者在签订合同前，要仔细审查合同条款，发现有违法内容及时提出修改。一旦发现合同存在违法情况，要及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、签了违反劳动法的劳动合同，它有没有效要根据不同情况来确定。要是合同里部分条款和劳动法里必须遵守的规定相冲突，那这些条款就没效，但不会影响合同其他部分的效力，其他条款依然是有效的。举个例子，合同里写了用人单位不用给劳动者交社保费，这就违反了劳动法里用人单位必须给劳动者交社保的规定，所以这个条款无效。不过，像工作内容、工作时间这些合法的条款，依旧是有法律效力的。
2、要是整个劳动合同的内容都严重违反劳动法，损害了劳动者的基本权益，和法律的基本原则以及强制性要求背道而驰，那这份合同可能会被判定为全部无效。比如说，合同规定劳动者每天要工作16小时，还没有加班费，这就严重侵犯了劳动者休息和获得报酬的权利，整个合同就可能都无效。
3、当劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，可以参考本单位相同或者类似岗位劳动者的报酬来确定。而且，劳动者还能依法去争取相应的赔偿。

签了违背劳动法的劳动合同，效力怎么算？这得分情况来看。
要是合同里部分条款违反了劳动法的强制规定，那这部分条款就无效，但不影响其他部分。比如合同约定单位不用给劳动者交社保，这就违反了单位必须交社保的规定，这一条款无效，不过合同里工作内容、工作时间等合法条款还是有效的。
要是合同整体严重违反劳动法，损害了劳动者基本权益，违背法律原则和强制要求，那合同可能全部无效。像合同规定劳动者每天工作16小时还没加班费，严重侵犯了劳动者休息权和获得报酬权，整个合同可能就都无效了。
如果劳动合同被认定无效，劳动者已经付出劳动的，单位得给劳动者支付报酬。报酬数额参考单位相同或相近岗位的标准来定。而且，劳动者还能依法主张相应赔偿。所以大家签劳动合同时，一定要多留意，要是发现合同有问题，要及时维护自己的权益。

签订违背劳动法的劳动合同，效力判断分两种情况。
一种是部分条款违反劳动法强制性规定，这种情况下，该部分条款无效，不影响其他部分。比如合同里约定用人单位不用给劳动者交社保，这违反了劳动法强制规定，此条款无效，但像工作内容、工作时间等合法条款依旧有效。
另一种是劳动合同整体严重违反劳动法，损害劳动者基本权益，违背法律基本原则和强制性要求，整个合同可能被认定为全部无效。例如约定劳动者每天工作16小时且没加班费，严重侵犯劳动者休息权和获酬权，合同可能全无效。
如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来定。而且，劳动者还能依法主张相应赔偿权益。要是遇到签订了这类违背劳动法的合同，劳动者可先和用人单位协商解决。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。