小厂搬迁员工不愿去是否有补偿

小厂搬迁，员工不想跟着去，有没有补偿得分情况来看。
要是工厂搬迁属于客观情况出现重大变化，导致原来签的劳动合同履行不下去，比如工厂搬到很远的地方，交通非常不便，对员工工作和生活影响很大。这时用人单位得和员工协商变更劳动合同，要是谈不拢，单位就应该给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂搬迁对员工工作和生活没啥大影响，劳动合同还能正常履行，员工自己不想去主动离职，那单位就不用给补偿。
要是遇到这种事，员工可以先和工厂商量。要是商量不成，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以此维护自己的权益。

小厂搬迁员工不愿去，是否有补偿要看具体情况。如果工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位和劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位要给劳动者经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”，一般是工厂搬得远、交通不方便，对员工工作和生活影响大的情况。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是工厂搬迁对员工工作和生活影响小，劳动合同还能正常履行，员工不愿去主动离职，用人单位不用给经济补偿。
员工遇到这种问题，先和工厂协商。要是协商不成，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以此维护自身权益。

小厂搬迁，员工不愿意跟随去，能不能拿到补偿得看具体情况。
如果工厂搬迁算得上是劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工又没就变更合同内容谈拢，那单位就得给员工经济补偿。啥叫“客观情况发生重大变化”呢？一般来说，工厂搬得远、交通不方便，对员工工作和生活影响特别大，就属于这种情况。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个厂工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可要是工厂搬迁对员工工作和生活影响很小，合同还能接着正常履行，员工自己不想去主动离职，这种情况下单位就不用给经济补偿。
员工要是碰到小厂搬迁的问题，建议先跟工厂好好协商。要是协商没结果，还可以找劳动争议调解仲裁委员会，让他们帮忙调解或者仲裁，以此来维护自己的权益。

小厂搬迁时员工不愿跟随，能不能拿到补偿得看实际情况。
要是工厂搬迁属于那种让劳动合同订立时的客观情况有了重大改变，使得合同没法继续履行的，工厂就该给员工经济补偿。啥是“客观情况重大变化”呢？简单说，如果小厂一下子搬到老远的地方，交通还特别不方便，大大影响了员工的工作和生活，就符合这个情况。这时候工厂得和员工商量变更劳动合同内容，要是商量不拢，工厂就得掏补偿了。
补偿有个标准。在这厂工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，也给一个月；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过要是工厂只是搬到附近，对员工的工作和生活没啥大影响，劳动合同还能正常履行，员工自己不想去主动离职，工厂就不用给补偿了。
员工碰到这种事，别着急，先和工厂好好商量商量。要是商量不成，也别害怕，咱有法律途径维权。可以找劳动争议调解仲裁委员会，申请调解或者仲裁，让专业的人来公平解决问题，维护自己该有的权益。

1、小厂搬迁员工不想跟着去，能不能拿到补偿得看实际情况。要是工厂搬迁后属于当初签劳动合同时的客观情况有了重大变动，影响到了劳动合同的正常履行，而且工厂和员工商量变更合同内容也没谈拢，那工厂就该给员工经济补偿。这里说的“客观情况有重大变化”，一般是指工厂搬得远了，交通不方便了，对员工工作和生活影响挺大的情况。
2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。
3、要是工厂这一搬迁，对员工工作和生活没啥大影响，劳动合同还能像往常一样履行，员工自己不想去主动辞职，那工厂就不用给经济补偿。
4、员工碰到这种事儿，可以先跟工厂商量。要是商量不下来，还能去劳动争议调解仲裁委员会申请调解或者仲裁，保护自己的权利。