公司试用期两个月后又延长一个月,总共试用期三个月又以没完成业绩解除劳动关系?

[律师回复]签过几次合同了？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]建议你委托律师协助处理

[律师回复]你好，可以详细讲讲，可以仲裁

[律师回复]你好，有什么能帮到你

[律师回复]您好，如果非签不可，保留实际单位工作的证据

[律师回复]补偿协议合法有效，到期不给钱，先保留协议、催款记录，先去劳动监察投诉，投诉无果就申请劳动仲裁，仲裁胜诉后还不给可以直接申请强制执行，还可以主张逾期利息/加付赔偿金???。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]属于劳动关系，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按工伤标准主张医疗费等赔偿。

[律师回复]你好我来给你分析一下

[律师回复]没必要主动解除；患病在医疗期内单位不能辞退，可休病假拿病假工资、医保报销；主动辞职没有补偿金；只有单位提出协商解除，才可以谈经济补偿，慎重签离职协议。

[律师回复]您好，已经收到您的问题，依据相关法律规定，合同应当约定完工日期；但是，本案中，如果对方拖了的话，究竟看是否什么原因，是您的过错还是对方的过错，以及装修是否需要的时间等等，具体可以电话138-3282-4953联系唐山好律师。

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[律师回复]先说结论：单位解散后安排转岗，属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致；合同到期单位决定不续签的，依法应当支付经济补偿，以不转岗为由到期不续合同，同样躲不掉补偿责任。法律逻辑：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，才不用支付经济补偿；单位解散、闭店导致原岗位不存在，属于客观情况重大变化，协商变更不成的可以终止合同但要给补偿；直接不转岗就不续签的操作，本质是逼迫离职，不影响补偿认定。你能做的：第一，要求公司出具书面的转岗方案或者终止合同通知，明确理由和补偿方案；第二，正常出勤并保留记录，防止被以旷工辞退；第三，核算自己的补偿基数，工作每满一年补一个月工资，半年以上不满一年按一年算；第四，协商不成的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿，闭店涉及的工资、加班费可以一并主张。仲裁时效一年，注意别过期。

[律师回复]面对公司更换老板后劳动协议变更的情况，建议首先确认新协议内容是否合法合规，以及是否有任何对您不利的变化。如存在争议，可考虑协商解决或寻求法律途径维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]原则上不合法。根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。变更工作岗位属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，否则劳动者有权拒绝。