用人单位既不买保险又不签合同如何处理

工作时遇用人单位既不买保险又不签合同，劳动者别慌，有办法维护自身权益。
先说不签合同问题。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天算超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给双倍工资。劳动者要做的，就是先收集能证明有劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录。接着和单位协商要双倍工资，谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
再看不买保险的事。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给劳动者交社保。劳动者先和单位沟通，让他们补缴。要是单位不答应，就向社会保险行政部门投诉，部门会责令单位限期改正；超期不改，单位和相关负责人会被罚款。要是劳动者因为单位没买保险受了损失，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位赔偿。
劳动者遇到这种情况不用怕，要主动用法律武器维护自己权益，通过正规途径解决问题。若情况复杂拿不准，建议找专业人士咨询。

用人单位不买保险且不签合同，劳动者按这些方式处理。
关于不签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付双倍工资。劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，之后跟单位协商支付双倍工资。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于不买保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位有为劳动者缴纳社保的义务。劳动者先和单位沟通，要求补缴社保。若单位拒绝，劳动者可向社会保险行政部门投诉，该部门会责令单位限期改正；逾期不改，会对单位及相关责任人员罚款。
另外，若劳动者因单位没买保险受损失，能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决这些问题。

要是用人单位既不给劳动者买保险，又不和劳动者签合同，劳动者可以这么办。
先说不签合同的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。收集好了以后，就和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
再说说不买保险的情况。按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是用人单位的义务。劳动者可以先和单位沟通，让单位把社保补上。要是单位拒绝，劳动者能向社会保险行政部门投诉，部门会责令单位限期改正。要是单位逾期还不改，单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员都会被罚款。
另外，如果因为单位没买保险，让劳动者受了损失，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位赔偿。所以啊，劳动者碰到这种情况千万别忍气吞声，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

当用人单位既不给劳动者买保险，又不签合同，劳动者可有以下应对办法。
从合同方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者得留个心眼，收集能证明自己在这单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。有了证据后，先跟单位好好商量，让他们把双倍工资补上。要是单位耍赖皮不愿意给，劳动者就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来主持公道。
在保险问题上，按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是单位的义务。劳动者发现单位没给自己买保险，先心平气和地跟单位沟通，让他们把之前没交的社保补上。要是单位不答应，劳动者不用怕，可以向社会保险行政部门投诉。行政部门会责令单位在规定时间内改正，要是单位逾期还不改，不光单位要被罚款，单位里直接负责的主管人员和其他责任人也会被处罚。
要是因为单位没买保险，让劳动者受了损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求单位进行赔偿。劳动者要大胆地维护自己的合法权益，遇到问题走合法途径去解决。

1、要是用人单位既不给劳动者买保险，也不和劳动者签合同，劳动者可以这么做。
对于没签合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工之日算起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。所以劳动者要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭据、工作证、考勤记录这些。收集好后就和单位商量，让他们支付双倍工资。要是和单位商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、再说说没买保险的事儿，依照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是用人单位的责任。劳动者可以先跟用人单位提出来，让他们把社保补上。要是用人单位不答应，劳动者能向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门会责令用人单位在一定时间内改正；要是过了时间还不改，就会对用人单位还有直接负责的主管人员和其他直接责任人罚款。
另外，如果因为用人单位没买保险，让劳动者受了损失，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位赔偿。劳动者要积极维护自己该有的合法权益，用合法的办法解决这些问题。