员工在公司合同到期主动不续签有补偿么

平常情况下，要是员工在劳动合同到期之后主动选择不续签，单位不用给员工经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限的劳动合同到期，要是单位还按原来的条件，甚至提高条件和员工续签，但是员工不想续签，这时候单位就不用给经济补偿。
经济补偿其实就是单位在一些特定情况下，给丢了工作的员工的一种补偿。合同到期，员工自己不想续签，这不是单位单方面造成的劳动关系终止，所以一般不符合给补偿的要求。
但是呢，如果单位降低原来合同规定的条件来和员工续签，员工不同意续签，导致合同终止，单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间计算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

劳动合同到期后，员工主动不续签，单位是否要给经济补偿？这得具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果合同到期了，单位维持或提高原来合同约定条件，想要和员工续订合同，可员工不同意，这种情况下单位不用给员工经济补偿。因为经济补偿是单位在特定情形下，对员工失去工作机会的一种弥补，员工主动不续签不属于单位单方面原因致使劳动关系终结，通常不能拿补偿。
但如果单位降低了原来合同约定条件来和员工续订，员工不乐意续订导致合同终止，这时单位就得给员工经济补偿。补偿计算标准是这样的：员工在单位工作的年限，每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
所以，合同到期不续签时，员工要留意单位续订合同的条件有没有降低，保护好自己获得经济补偿的权益。要是不确定情况，也可向专业人士咨询。

员工劳动合同到期主动不续签，一般用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，要是用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订，用人单位无需支付补偿。
经济补偿是用人单位在特定情况，对劳动者失去工作机会的补偿。合同到期员工自愿不续签，不是用人单位单方面导致劳动关系结束，通常不符合补偿条件。
但如果用人单位降低原劳动合同约定条件续订，员工不同意续订并终止合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到合同到期不续签情况，要留意用人单位是否降低约定条件。若降低，可要求用人单位支付经济补偿；若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

员工劳动合同到期后，主动不续签的情况很常见，那用人单位要不要给经济补偿呢？这得分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同到期，用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件，和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下，用人单位不用给劳动者经济补偿。经济补偿是在特定情况下，单位对劳动者失去工作机会的一种补偿。合同到期员工自己不想续签，不是单位单方面让劳动关系结束，所以一般就不符合补偿条件。
但要是用人单位降低了原来合同里约定的条件，比如降低工资、减少福利等，然后提出和劳动者续签，劳动者不同意并终止合同，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
大家要注意在遇到合同到期续签问题时，先看清单位提出的续签条件，要是条件降低了，咱咱可不能随便签，要懂得维护自己的合法权益。

在员工与用人单位的劳动合同关系中，合同到期后续签问题格外关键，这里面涉及的经济补偿问题和法密切相关。
一般情况下，要是劳动合同到期后，员工自己主动提出不续签，单位无需给员工支付经济补偿。这按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位要是愿意维持或者提高原本合同里约定的条件，和员工接着续签合同，但员工不同意续签，那单位就不用掏这笔经济补偿费用了。经济补偿其实就是单位在一些特定情形下，给失去工作机会的员工的一种补贴。合同到期员工自己不想续签，这不是单位单方面的原因让劳动关系结束的，所以通常不符合拿补偿的条件。
但也有特殊情况。如果单位在续签合同时，把原来合同里约定的条件降低了，像工资减少、工作时间延长等，员工不同意续签并且导致合同终止的，单位就得给员工支付经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，也算一年；要是工作不满六个月，单位就要给半个月工资作为补偿。
给员工的建议是，在合同快到期时，好好留意单位提出的续签条件。要是单位降低条件，咱完全可以勇敢维权，要求单位支付经济补偿。而单位呢，在续签合同的时候，最好按规矩来，维持或者提高待遇，避免不必要的法律纠纷。