签合同后用人单位不把合同给员工怎样处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签了劳动合同后，得给劳动者一份合同文本。要是单位不给员工合同，员工可以这么做。
最开始，员工可以和单位协商，跟单位说明法律规定他们有义务提供合同，要求单位尽快把合同给员工。协商的时候，员工要注意保存聊天记录、通话录音这些，万一之后要维权能用上。
要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位，会责令单位改正。要是单位过了期限还不改，劳动行政部门会按受侵害的劳动者人数，对单位处以一定的罚款。
除了投诉，员工也能申请劳动仲裁来维权。申请仲裁时，员工要准备好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁机构会根据实际情况作出裁决，让用人单位提供合同文本。
单位不给员工合同是违法的。员工通过协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式，能维护自己的合法权益。  

在日常的工作里，咱们都知道和用人单位签订劳动合同是保障自身权益的关键一环。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工签完合同后，得给员工一份合同文本。可要是单位没这么做，员工能这么办。
先试着和用人单位谈一谈，把法律规定讲清楚，告诉单位有义务给咱合同。谈的时候，留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，万一后面要维权，这些都是有用的东西。
要是和单位协商没啥结果，也别慌，还能找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，会让单位改正错误。要是单位还是拖着不改，那劳动行政部门会按照受侵害员工的数量，对单位处以一定的罚款。
另外，申请劳动仲裁也是个有效的办法。申请的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。仲裁机构会根据实际情况进行裁决，要求单位把合同给咱。
总之呢，单位不给员工合同是不合法的。员工可以用协商、投诉、仲裁这些办法，好好维护自己的合法权益。在遇到问题时别害怕，用法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签了劳动合同后，得给劳动者一份合同文本。要是用人单位没把合同给员工，员工有这些办法可用。
2、员工可以先跟用人单位商量，跟他们说明法律规定他们有义务提供合同，让他们赶紧把合同给员工。商量的时候，员工要留好聊天记录、通话录音这些东西，万一以后要维权能派上用场。
3、要是商量没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，让他们改正错误。要是用人单位过了时间还不改正，劳动行政部门可以按每个受侵害劳动者一定的标准罚款。
4、员工也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁时，员工要准备好能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁机构会根据实际情况做出裁决，要求用人单位提供合同文本。
现在劳动法律体系不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。用人单位不给员工合同这种违反法律规定的行为，以后会受到更严格的监管。员工通过协商、投诉、仲裁等途径，能更好地依法维护自己的合法权益。

不少打工人都遇到过签了劳动合同，单位却不给自己一份的情况。其实，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位和员工签了合同后，必须给员工一份。要是单位不给，员工有这些办法维权。
员工可以先和单位好好商量，跟单位说明按法律规定，他们有义务给自己合同，要求单位尽快给。协商时，员工要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音等，万一之后维权用得上。
要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查单位，会责令单位改正。要是单位逾期不改正，劳动行政部门会按受侵害员工的人数对单位处以罚款。
另外，员工也能申请劳动仲裁。申请时，得准备好能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据实际情况裁决，要求单位提供合同。
总之，单位不给合同是违法的，员工可以通过协商、投诉、仲裁等方式，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签合同后，要给劳动者一份合同文本。要是用人单位不给，员工有办法解决。
员工先可以和用人单位协商，跟单位讲法律规定他们有义务给合同文本，让单位尽快提供。协商要注意保留聊天记录、通话录音等，方便之后维权用。
要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，命令单位改正。若单位逾期不改正，劳动行政部门会按受侵害劳动者人数，以每人一定标准罚款。
员工也能申请劳动仲裁维权。申请时，员工要准备好能证明跟用人单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据实际情况裁决，要求用人单位提供合同文本。
总之，用人单位不给员工合同违反法律规定，员工能通过协商、投诉、仲裁等途径，维护自己合法权益。