2015年5月退休，中岗8级，教龄40年?

[律师回复]您好，钢结构国家法律规定处理

[律师回复]涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》

[律师回复]你好，年假是法律强制性规定的…

[律师回复]你好，必要时可以起诉进行处理

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]2026年新规下，机关事业单位在编人员仍可办理病退，要求男满50周岁、女满45周岁，养老保险累计缴费满15年且经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；企业职工、灵活就业人员不再办理传统病退，改为申领病残津贴，无年龄门槛，满足完全丧失劳动能力、参加企业职工养老保险即可按月领取，达到法定退休年龄后自动转为正式养老金。

[律师回复]学校组织教学实习不算工伤，夜班超时劳累引发低血糖晕倒，保存夜班时长、就医票据，可找学校、实习单位协商分担 700 元检查费；对方拒不承担，走医保报销或依据实习责任险理赔，协商不成可向教育局投诉，无强制必须全额报销的法律规定。 学校组织实习是否应该提供餐饮？ 实习单位应该承担多少费用？ 如何向教育局投诉学校和实习单位？

[律师回复]2026年山东养老金调整方案尚未出台。按近年惯例，国家通常于年中公布调整政策，各地多在7月底前将当年1月以来的差额补发到位。具体时间请以山东省人社厅2026年官方通知为准，建议密切关注政府公告。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]教师病退主要看两条：一是经劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力，二是年龄和工龄达标，通常男满50周岁、女满45周岁且连续工龄满10年；如果没到年龄，但工龄满15年且完全丧失，也可以申请。具体流程是先向当地人社部门申请劳动能力鉴定，拿到结论后由单位报批办理。建议你先把病历、诊断证明和连续工龄材料备齐，尽快启动鉴定程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]首先确认你因病完全丧失劳动能力，且社保缴费满15年、达到规定年龄。然后带上病历、诊断证明、身份证等材料，去当地人社局申请劳动能力鉴定。鉴定通过后，人社局会通知你办理病退手续，次月就能领取养老金。如果材料不齐，工作人员会一次性告知补正。注意病退和退职不同，按你实际条件选对。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]单位把特殊工种档案弄丢，不等于你没法退休。首先，让单位出面写一份情况说明，并查找复印件、工资单、考勤表、特殊工种津贴发放记录这些旁证。其次，把这些材料连同你的身份证、社保记录，交到社保经办机构，要求按原始事实认定特殊工种年限。如果社保不认，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿因丢失档案造成的损失，同时请求法院确认你的特殊工种工作经历。最后提醒你，别拖，尽早固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]您这情况属于机关事业单位“中人”，2015年退休时养老金按过渡办法算。教龄40年很关键，中岗8级影响缴费基数。最直接的办法是带上本人身份证和退休审批表，去当地社保经办机构打印《基本养老金核定表》，对照上面每一项算没算对。如果发现误算，先申请复核。若还是不放心，可把核发表各栏目数据拿来，我帮您逐条分析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]临时工期间能不能算工龄，关键看当年是否属于国家承认的计划内临时工，以及有没有原始录用手续、工资表这些材料。你可以去原单位查找当年的招工审批表、工资发放凭证或工作证，把这些材料提供给社保经办机构审核。如果材料齐全且符合规定，临时工年限应当合并计入连续工龄，退休时就能算进去。如果单位已改制或档案丢失，可以找劳动仲裁或法院起诉确认劳动关系，但前提是保留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]单位对员工搞“质量罚款”一般是不合法的，因为用人单位没有行政处罚权，不能随意罚款。如果员工因工作失误给单位造成实际损失，单位可以依据规章制度要求赔偿，但不能直接罚款，更不能超过法定比例。比如每月扣除工资不能超过当月工资的20%，且扣除后不能低于当地最低工资标准。遇到这种情况，你可以先核实单位规章制度是否经过民主程序制定并已公示，若没有，可以拒绝交纳，并向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还被罚的钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。