提前30天告知辞职公司让离职怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。提前30天告知公司辞职，是依法行使解除合同的权利，公司让你离职符合法律规定。
这种情况下，你要做好这些事。先确认按规定书面通知了公司，像提交正式辞职信，保留好邮件记录、有领导签收的纸质辞职信等证据。接着按公司离职流程办工作交接，把手头工作、资料和物品交接给指定人员，让接收人签字确认，防止后续纠纷。
你有权要求公司在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。若公司及时足额支付工资、给予相应补偿（符合条件时），且完成上述事项，离职就合法合规。
要是公司有拖欠工资、拒绝办离职手续等违法行为，你可通过协商解决。协商不成，向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，你提前30天跟公司说要辞职，这是在依法行使解除合同的权利，公司让你离职是合法的。
这种情况下，你得做好几件事。一是确保按规定书面通知了公司。比如交了正式辞职信，还要留好证据，像邮件记录、领导签收的纸质辞职信等。二是按公司离职流程做工作交接，把工作、资料和物品交给公司指定的人，让接收人签字，免得以后有纠纷。
你还有权让公司在解除合同时出具证明，并且在15天内办理档案和社保关系转移手续。要是公司按时足额发工资，给了该给的补偿（如果符合补偿条件），还顺利完成上面这些事，那离职过程就合法合规。
但要是公司拖欠工资、拒绝办离职手续，这就违法了。遇到这种情况，你可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

《劳动合同法》给咱劳动者撑腰，要是想辞职，提前三十天书面通知单位，这是咱依法享有的解除合同权利。公司在咱通知后让离职，那是符合法律要求的。
咱得注意，要保证自己是按规定书面通知公司。比如写一份正式的辞职信，通过邮件发给领导，或者打印出来让领导签字。这些邮件记录、有签字的辞职信，都得留好，这就是咱通知过的证据。
工作交接也不能马虎。得按公司的离职流程，把手上的工作、资料和物品交给公司指定的人，让接收的人签字确认，这样以后就不会因为工作没交接清楚起纠纷。
咱也有自己的权利。公司在解除劳动合同时，得给咱开解除劳动合同的证明，还得在十五天内给咱办理档案和社保关系转移。要是公司按时足额发工资，该给补偿就给补偿，把这些事都办好了，那离职就顺顺当当。
可要是公司耍赖，拖欠工资、不给办离职手续，咱也别怕。可以先跟公司好好商量，要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

1、依据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知单位，就可以解除劳动合同。要是提前30天跟公司说要辞职，这是在合法行使解除劳动合同的权利，公司让员工离职是没问题的。
2、这种时候员工得做好几件事。得确定自己按规定书面通知了公司，比如交了正式辞职信，并且留存好证据，像邮件记录、有领导签收的纸质辞职信。
3、还得按公司离职流程做好工作交接，把手头工作、相关资料和物品交给公司指定人员，让接收人签字确认，免得后续有纠纷。
4、员工有权利要求公司在解除合同时开具解除劳动合同证明，并且在15天内办理档案和社保关系转移。要是公司按时足额发了工资，按条件给了补偿，顺利完成这些，那离职就合法合规了。
5、要是公司拖欠工资、拒绝办离职手续等，员工可以跟公司协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己权益。未来，随着劳动者法律意识增强和营商环境优化，解决这类劳动纠纷会更注重高效和人性化，劳动者的合法权益将得到更有力保障。

想辞职，别慌！《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前30天书面通知单位就能解除劳动合同。这么做是合法辞职，单位同意你离职也是合法的。
辞职时有几件事得注意。第一，书面通知得落实，比如交正式辞职信，并留好证据，像邮件记录、有领导签收的纸质辞职信。第二，按公司离职流程交接工作，把手头工作、资料和物品交给指定人员，让接收人签字，以免日后有纠纷。
你还享有一些权利。离职时，你能要求公司出具解除劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社保关系转移。要是公司按时足额发工资、给了该有的补偿（符合条件的话），那离职就顺顺当当。
但如果公司拖欠工资、拒绝办离职手续，那就是违法了。遇到这种情况，别忍气吞声，你可以先和公司协商；协商不行，向劳动监察部门投诉；还解决不了，就申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。