不缴纳公积金可以提被迫离职吗?

结论：单位不缴住房公积金，一般不能直接以此主张“被迫解除劳动合同”并要经济补偿，但可向公积金管理中心投诉责令补缴。先说清楚：劳动合同法第三十八条规定的“被迫离职加经济补偿”情形，针对的是未依法缴纳“社会保险费”（养老、医疗、失业、工伤、生育），不包括住房公积金。所以单纯单位不缴公积金，仲裁和法院通常不认定为可主张经济补偿的法定事由。公积金的维权渠道是行政的：根据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴的，可申请法院强制执行。你可以带上劳动关系证明、工资流水，到单位所在地的公积金管理中心投诉。建议操作：先与单位沟通要求开户缴存；拒不配合的，向公积金中心实名投诉，中心会下达《责令限期缴存决定书》。这样既补了公积金，又不用赌经济补偿。如果你同时还存在不缴社保的情况，那社保部分可以走被迫离职要补偿，公积金部分另行投诉，两条线分开处理。