签了固定期合同到期不续约能不能行

签了固定期限合同，到期后不续约是允许的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，固定期限合同到期，合同约定的权利和义务就自动结束了。
先说用人单位。合同到期时，它有权利决定是否和劳动者续签。不过，要是不续签，大多得承担责任。有一种情况除外，就是用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者不同意。排除这种情况，用人单位不续签就要给劳动者经济补偿。补偿多少是按劳动者在单位工作的时间算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
再说说劳动者。合同到期时，劳动者也能选择不续约，而且不用给用人单位赔偿。要是用人单位有违法情况，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额发工资，劳动者不续约还能要求单位给经济补偿。
可见，不管是用人单位还是劳动者，在固定期限合同到期时都能决定不续约，只是得按法律规定处理后续的事。

签了固定期限合同，到期不续约这事儿从法律上来说是允许的。依据《中华人民共和国民法典》跟劳动方面的法律法规，固定期限合同到了约定时间，里面规定的权利和义务就自动结束了。
站在用人单位的角度，合同到期时，它有权力决定要不要和员工续签。不过，如果合同不续签是因为该单位的原因，那就得承担一些责任。比如，单位没有维持或者提高之前合同里的待遇来和员工续约，员工不同意再签，这种情况下单位就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
劳动者也有不续约的权利。合同到期的时候，劳动者不想再签，不需要给单位赔偿。要是单位有没按合同给员工提供劳动保护、没按时给员工发够工资这些违法的情况，员工不续约还能让单位给经济补偿。
从这个事儿能看出，不管是单位还是劳动者，在合同到期时都能选择不续约，但得按照法律的要求来处理后续问题。给大家提个实用的法律建议，单位要是不想续约，提前和员工沟通，把该给的补偿算清楚。劳动者要是不想干了，也正常走流程，遇到单位违法情况，学会用法律武器维护自己的权益。

1、固定期合同到期后，选择不续约是没问题的。按照咱们国家的《民法典》还有相关劳动法规，固定期限合同到期，那合同里约定的权利和义务就自动结束了。
2、站在用人单位的角度，合同到期的时候，它可以决定不和劳动者继续签合同，不过得负起相应的责任。要是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况用人单位不用给补偿。但要是用人单位不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
3、劳动者也一样，合同到期的时候能选择不再续约，这种情况下不用给用人单位赔偿。要是用人单位有毛病，比如说没按照合同规定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没按时足额给劳动者发工资，劳动者因为这些违法情况不续约，还能找用人单位要经济补偿。
当下劳动法规不断完善，越来越注重保障劳动者和用人单位双方的合法权益。未来，随着劳动市场的不断变化，对于合同到期不续约的规定可能会更加细化和人性化。不管是用人单位还是劳动者，在固定期合同到期不续约这件事上都有权利，但都得按照法律规定处理后续的事儿。

固定期合同到期不续约是否可行？答案是肯定的。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，固定期限合同到期，其约定的权利和义务就自动结束。
先说说用人单位。合同到期，单位有权决定是否和劳动者续签。不过，如果不是在维持或提高合同约定条件下劳动者仍不同意续签的情况，单位不续签就得给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
再看劳动者。合同到期，劳动者也能选择不续约，而且不用给单位赔偿。要是单位存在未按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等违法行为，劳动者不续约还能要求单位支付经济补偿。
总之，固定期合同到期，用人单位和劳动者都有不续约的权利。但双方都得按法律规定处理后续问题，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

固定期合同到期后可以选择不续约。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，固定期限合同到期，其约定的权利义务自然终止。
从用人单位方面讲，劳动合同到期时有权决定不与劳动者续签，但要承担一定责任。若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位不续签就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
从劳动者方面看，合同到期时也能选择不续约，且无需向用人单位赔偿。若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者不续约还可要求单位支付经济补偿。
总之，固定期合同到期，用人单位和劳动者都有不续约的权利。双方要按法律规定处理后续事宜。用人单位不续约符合条件的要支付补偿，劳动者不续约一般无需赔偿，单位违法时还能获补偿。