超55岁员工解雇赔偿如何计算

1、解雇超过55岁员工的赔偿计算得看具体情况。
对于达到法定退休年龄的女性员工，如果已经开始正常享受基本养老保险待遇，单位和她终止劳动合同，是不用给经济补偿的。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就自然终止了。
2、要是员工超过55岁，但还没享受到基本养老保险待遇，单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。

超过55岁的员工被解雇，赔偿怎么算呢？这得分情况来看。

如果是女性员工，已经到了法定退休年龄，还开始依法享受基本养老保险待遇，那用人单位和她终止劳动合同，不用给经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止了。

要是员工超过55岁，但没享受基本养老保险待遇，而用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿。

超55岁员工解雇赔偿计算分不同情况。
如果员工是女性且已到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止了。
要是员工超55岁但没享受基本养老保险待遇，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

员工遇到解雇赔偿问题，要先确定自己是否符合享受养老保险待遇的情况。若认为用人单位解除合同违法，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

超55岁员工被解雇，赔偿得根据不同情况来计算。

要是员工是女性，并且已经到了法定退休年龄，开始正常享受基本养老保险待遇，这种情况下用人单位和她终止劳动合同，是不用给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，或者劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就自然终止了。

但要是员工虽然超过55岁，却还没享受到基本养老保险待遇，而用人单位又违法解除了劳动合同，那用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过也得给员工经济补偿。

超55岁员工解雇赔偿计算有不同情况。

对于女性员工，如果已经到了法定退休年龄，并且开始正常享受基本养老保险待遇，这时用人单位和她终止劳动合同，是不用给经济补偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满或者劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就自然终止了。

要是员工超过55岁，但还没享受基本养老保险待遇，而用人单位违法解除劳动合同，那就要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。

法律建议：员工要清楚自己是否享受养老保险待遇，遇到解雇情况时及时查看自己的权益是否受损。用人单位在解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定操作，避免违法解除带来的赔偿风险。