后来被转为劳务派遣工,至今也没有同工同酬违法吗?

这种情况确实违法。你在央企混岗多年，后来被强制转为劳务派遣工，但仍在原岗位做电焊工，依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位不给你同等报酬，明显违反法律规定。建议你收集工资单、考勤记录、工作证、历年劳动合同等证据，先向当地劳动监察投诉，要求责令单位限期支付差额；如果投诉解决不了，就申请劳动仲裁，主张同工同酬待遇。注意仲裁时效，但你的情况属于持续侵权，可以主张近两年的差额，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。